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Job Description

Corporate IT Talent Acquisition Lead

Open to compensation, intermediate to senior level experience required.

So many great benefits, where to start?

Excellent and full benefits paid almost entirely by employer

Paid health and wellness, gym, parking, transportation, and parking contributions

WFH for now, flexible 2-3 days from home in the future, flex hours

Bonus structure and so many more great things!

Our client is a vibrant web-based company, a leader in ecommerce for tech savvy consumer goods. They are a dynamic bunch of individuals experiencing a lot of growth and popularity on the market and this wonderful success is allowing them to grow to double and triple their employee count.

Currently they are seeking a corporate recruiter – specialized in IT recruitment to join their HR team. This person will take on the exciting new role, build the talent acquisition process further and own it. As they continue to grow, they will have access to HR projects as well and the potential to build and grow as well in their Talent Acquisition functions.

Responsibilities:

  • Responsible for the full-cycle recruiting and selection process mainly for IT roles but also for other types of positions (creating, and updating job descriptions, screening resumes, headhunting and reaching out to passive candidates, telephone/video interviews, onsite interviews, reference checks to sending job offers)
  • Proactively search for qualified candidates, negotiate and attract talent
  • Responsible to identify and implement recruitment strategies opportunities to promote Employer
  • Collaborate with Management team to identify hiring needs
  • Coach hiring Managers on interview techniques
  • Monitor and track recruitment metrics
  • Assist the HR Manager with special HR projects

Qualification/Experience:

  • Excellent communication skills, written and verbal, both in French and English
  • Strong interpersonal skills, time-management skills and organizational skills
  • Minimum 3-5 years of proven experience in IT recruitment and a good background/interest in HR
  • Bachelor’s degree in human resources or relevant field

Soft Skills:

  • You are looking for challenges and to continue to grow as a professional
  • You enjoy owning your projects, successfully accomplishing your recruitment goals.
  • Enjoy speaking with people, interacting, attracting people, and creating great connections.
  • You have a voice, you love to communicate and share initiatives, improvements, ideas and are process improvement oriented.
  • You are motivated, proactive and detailed-oriented
  • Confidentiality & professionalism is important
  • Being a successful HR Professional is what drives you

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Conseiller(ière) Principal(e) Acquisition de Talent Corporatif TI

Salaire selon l’expérience, expérience intermédiaire à avancée requis

Tant de grands avantages, par où commencer?

Avantages sociaux excellents et complets payés presque entièrement par l’employeur

Contributions payées pour la santé et le bien-être, entrainement personnel/gym etc.., stationnement, le transport subventionné, bouffe payée, plein d’autres choses pour rendre le bonheur a leur équipe

Travail de domicile pour le moment, dans l’avenir flexible 2-3 jours de la maison, horaires flexibles

Structure de bonification et tant d’autres bonnes choses!

Notre client est une entreprise e-commerce, une équipe dynamique, un chef de file du commerce électronique pour les biens de consommation à la pointe de la technologie. C’est un groupe dynamique d’individus qui connaissent beaucoup de croissance et de popularité sur le marché et ce merveilleux succès leur permet de grandir pour doubler et tripler le nombre d’employés.

Actuellement, ils recherchent un Conseiller / Ière Acquisition de Talent Corporatif TI et plus! pour rejoindre leur équipe RH. Cette personne assumera le nouveau rôle passionnant, développera le processus d’acquisition de talents et se l’appropriera. Au fur et à mesure de leur croissance, ils auront également accès à des projets RH et au potentiel de développement et de croissance dans leurs fonctions d’acquisition de talents.

Responsabilités:

• Responsable du processus de recrutement et de sélection du cycle complet principalement pour les postes informatiques mais aussi pour d’autres types de postes (création et mise à jour des descriptions de poste, sélection des CV, recherche de têtes et contact avec les candidats passifs, entretiens téléphoniques / vidéo, entretiens sur site, référence chèques à l’envoi d’offres d’emploi)

• Rechercher de manière proactive des candidats qualifiés, négocier et attirer les talents

• Responsable d’identifier et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour promouvoir les employeurs

• Collaborer avec l’équipe de direction pour identifier les besoins de recrutement

• Encadrer les gestionnaires d’embauche sur les techniques d’entrevue

• Surveiller et suivre les mesures de recrutement

• Assister le responsable des ressources humaines avec des projets RH spéciaux

Qualification / Expérience:

• Excellentes compétences en communication, écrite et verbale, en français et en anglais

• Solides compétences interpersonnelles, compétences en gestion du temps et compétences organisationnelles

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience avérée dans le recrutement informatique et une bonne expérience / intérêt pour les ressources humaines

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine pertinent

Compétences Générales:

• Vous recherchez des défis et continuez à grandir en tant que professionnel

• Vous aimez être propriétaire de vos projets et atteindre avec succès vos objectifs de recrutement.

• Aime parler avec les gens, interagir, attirer les gens et créer de bonnes relations.

• Vous avez une voix, vous aimez communiquer et partager des initiatives, des améliorations, des idées et êtes orienté vers l’amélioration des processus.

• Vous êtes motivé, proactif et soucieux du détail

• La confidentialité et le professionnalisme sont importants

• Être un professionnel des RH performant est ce qui vous motive

#QPQC

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