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Job Description

Conseiller(ère) Ressources humaines/ Partenaire D’affaires RH

Poste Permanent, employeur de choix, grande entreprise

68K-74K max, 15% bonification annuelle payée a chaque année

Excellente avantages sociaux payés 100% employeur

Programme REER ++

Expérience en relation de travail et milieu syndiqué obligatoire

Responsabilités :

  • Agir à titre de partenaire stratégique au niveau des relations de travail pour favoriser un climat de travail positif et aligné sur les priorités stratégiques de l’entreprise.
  • Coordonner la gestion et l’application des politiques, des programmes et des règlements relatifs à la gestion et la mise en valeur des ressources humaines.
  • Supporter l’équipe santé et sécurité au travail pour favoriser la mise en valeur de la culture « sécurité avant tout » via la promotion de diverses initiatives.
  • Soutenir l’administration des programmes traitant de l’équité en matière d’emploi, de la rémunération, des avantages sociaux et de la classification du personnel.
  • Faciliter et coordonner, avec la direction, les activités de recrutement et de sélection pour nos partenaires d’affaires (de l’analyse des habiletés et des affichages de poste jusqu’aux conseils quant aux offres d’emploi).
  • Appuyer activement les initiatives de modernisation de la fonction et de la culture «lean» avec nos partenaires des différentes fonctions de l’entreprise en ayant une vision d’amélioration des processus existants.

Qualifications

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en administration, option gestion des ressources humaines ou l’équivalent.
  • Minimum de trois années d’expérience à titre de généraliste familier avec la dynamique des relations de travail dans un milieu syndiqué.
  • Expérience de travail concrète reliée à l’application d’une convention collective et de politique d’entreprise.
  • Connaissance des lois du travail.
  • Forte habileté en communication orale et écrite – bilinguisme requis.
  • Habileté à créer et à maintenir des relations interpersonnelles de qualité avec tous les niveaux hiérarchiques (employés, direction).
  • Discrétion, esprit d’équipe, discernement et initiative.
  • Autonome, judicieux, habiletés en résolution de problèmes, capacité à travailler sous tension et à un rythme accéléré.
  • Excellente gestion du temps et des priorités.
  • Connaissance des logiciels de la suite MS Office.
  • Connaissance du logiciel RH SAP (un atout).
  • Déplacement occasionnel requis(environ 25%)

Contact Details

Intéressé par le poste? Envoyez votre CV à Amanda au [email protected]