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Job Description

Assurance groupe payé à 50%

Accès à un REER collectif avec contribution de l’employeur

Augmentation de salaire annuel

Salaire entre $60,000 et $75,000 par année selon l’expérience

Stationnement Gratuit

Voiture fourni

Un horaire de jour de 8h00 à 17h00

3 Semaines de vacances en débutant

Journées de maladie

Notre client est une entreprise en forte croissance située sur la rive-sud de Montréal qui se spécialise dans la conception, la fabrication, la mise en marché et le soutien technique de systèmes d’automatisation robotisée pour le domaine Pharmaceutique.

Ils cherchent activement plusieurs talents afin de joindre leur belle entreprise!

Vous aimez faire des entrevues et coordonner des embauches? Vous avez des aptitudes dans la gestion de plusieurs dossiers à la fois et la bonne communication fait partie de votre valeurs?

Ils recherchent présentement d’un(e) Conseiller(e) en Acquisition de Talents pour leur entité sur la Rive-Sud de Montréal!

Relevant de la Directrice de Ressources Humaines, le/la titulaire du poste assumera un rôle conseil et opérationnel auprès de clientèles attitrées (partagées avec sa collègue) et sera responsable des dossiers et projets reliés aux spécialités RH qui lui seront assignés.

Votre Responsabilités:

  • Assumer de façon efficace et créative toutes les étapes de la dotation (recrutement, sélection, embauche, accueil et intégration). Cette responsabilité représente environ 50 % du temps.
  • Conseiller et apporter un soutien proactif à ses groupes clients dans des domaines tels que la gestion de la performance, le développement des compétences, la rémunération globale, etc.
  • Effectuer différentes tâches opérationnelles et administratives, telles que: adhésion et suivi des assurances collectives et des REER, analyses et compilation de données RH, etc.
  • Contribuer au développement de politiques, procédures et outils RH.
  • Participer activement à divers projets de développement organisationnel (développement de la marque employeur, maintien et renforcement de l’engagement, développement des compétences, etc.)
  • Élaborer et animer des présentations ou des ateliers, selon les besoins
  • Organiser diverses activités sociales et de reconnaissance

Votre Exigences:

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations de travail
  • 4 to 5 ans d’expérience dans un poste de généraliste
  • Intérêt pour le recrutement
  • Forte capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois
  • Très à l’aise avec les différentes plateformes de recrutement et réseaux sociaux (LinkedIn, Indeed, Facebook, Instagram, etc.)
  • Maîtrise de français et l’anglais
  • Expérience en milieu manufacturier est un atout

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Group insurance paid at 50%
Access to a group RRSP with employer contribution
Annual salary increase
Salary between $60,000 and $75,000 per year depending on experience
Free parking
Car provided
A daytime schedule from 8:00 am to 5:00 pm
3 weeks of vacation starting
Sick days

Our client is a fast growing company located on the south shore of Montreal that specializes in the design, manufacturing, marketing and technical support of robotic automation systems for the pharmaceutical industry.
They are actively looking for several talents to join their great company!

Do you enjoy interviewing and coordinating hires? Do you have the ability to manage several files at once and good communication skills?
They are looking for a Talent Acquisition Consultant to complete their team on the South Shore of Montreal!

Reporting to the Director of Human Resources, the Talent Acquisition Consultant will assume an advisory and operational role with assigned clients (shared with his/her colleague) and will be responsible for files and projects related to the HR specialties assigned to him/her.

Your Responsibilities:

  • Effectively and creatively handle all stages of staffing (recruitment, selection, hiring, onboarding and integration). This responsibility represents approximately 50% of your time.
  • Advise and provide proactive support to client groups in areas such as performance management, skills development, total compensation etc.
  • Perform various operational and administrative tasks, such as: group insurance and RRSP enrolment and follow-up, HR data analysis and compilation etc.
  • Contribute to the development of HR policies, procedures and tools
  • Actively participate in various organizational development projects (employer brand development, maintaining and strengthening commitment, skills development, etc.)
  • Develop and facilitate presentations or workshops as required
  • Organize various social and recognition activities

Your Requirements:

  • Bachelor’s degree in human resource management or labor relations
  • 4 to 5 years experience in a generalist position
  • Strong passion for recruitment
  • Strong ability to work on multiple files at once
  • Very comfortable with various recruitment platforms and social networks (LinkedIn, Indeed, Facebook, Instagram, etc.)
  • Fluency in English and French
  • Experience in a manufacturing environment is an asset

#QPQC

Contact Details

Maryna Sharapova

[email protected]

(514) 227-4640