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Job Description

Vous avez au moins deux ans d’expérience dans l’acquisition de talents? Vous aimez développer des méthodes créatives pour attirer de nouveaux talents?

Si oui, voici un rôle de Conseiller(e) en Acquisition de Talents idéal pour vous!

Notre client est présentement à la recherche d’une personne passionné(e) par l’acquisition de talent, pour une entreprise du domaine de la construction à Anjou, QC!

Responsabilités

  • Initier et mettre en œuvre des stratégies créatives d’attraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques, les réseaux sociaux et autres méthodes
  • Développer des partenariats avec les centres de formation
  • Organiser et participer à des salons de l’emploi, des journées portes ouvertes, etc.
  • Collaborer avec l’équipe interne au développement la marque Employeur
  • Faire rayonner la marque Employeur dans les médias sociaux, événements de réseautage, journées carrières, etc.
  • Effectuer toutes les étapes de recrutement pour tous les postes de l’organisation soit, le cycle complet avec les syndicats de la construction, l’affichage, l’analyse, l’entrevue, la vérification pré-emploi, la sélection, la préparation de lettres de garantie d’heures, l’offre d’emploi, le suivi des cartes de compétences, l’embauche et l’accueil des employés de chantier CCQ, des opérations hors-chantier et du personnel administratif
  • Toutes autres tâches connexes

Qualifications

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, communication ou autre programme d’étude pertinent
  • Faire preuve de créativité et d’initiative en termes de recrutement
  • Expérience en recrutement d’employés CCQ
  • Un minimum de deux (2) à cinq (5) ans d’expérience en acquisition de talents
  • Excellente capacité et intérêt à utiliser les nouvelles technologies
  • Capacité à mener de front plusieurs dossiers simultanément
  • Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office
  • Bilinguisme (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit

Les Avantages

  • Horaire Régulier: 40 heures par semaine, du lundi au vendredi (horaire à discuter)

  • Status du Poste: permanent, temps plein

  • Salaire de $60K à $90K selon expérience
  • 4 semaines de Vacances
  • Une ambiance de travail chaleureuse, des collègues de travail amicaux, des gestionnaires accessibles et impliqués dans le quotidien
  • Un emploi stable, un bon salaire combiné à une assurance collective incluant le dentaire, un excellent programme d’aide aux employés, de la formation et d’excellentes opportunités d’avancement
  • Des bureaux neufs et modernes, des repas santé à prix réduit cuisinés par le Chef de notre Bistro, un GYM sur place et gratuit, une garderie, une salle de détente et de jeux, une belle terrasse extérieure, des activités organisées, un stationnement gratuit, des vêtements avec logo, des articles promotionnels
  • La fierté de faire partie d’une grande organisation qui est un fournisseur dans son milieu et reconnue pour son savoir-faire et son expertise à exécuter de grands travaux complexes
  • L’opportunité de démontrer vos compétences, car nous engageons des personnes comme vous qui avez le sens de l’initiative et l’esprit critique

Postulez dès maintenant!

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Do you have at least two years of experience in talent acquisition? Do you enjoy developing creative strategies to attract new talent?

If so, this is the perfect Talent Acquisition Advisor role for you!

Our client is currently looking for someone who is passionate about talent acquisition for a construction company in Anjou, QC!

Responsibilities

  • Initiate and implement creative talent attraction strategies using various technology platforms, social networks and other methods
  • Develop partnerships with training centers
  • Organize and participate in career fairs, open houses, etc.
  • Collaborate with the internal team to develop the Employer brand
  • Promote the Employer brand in social media, networking events, career days, etc.
  • Carry out all stages of recruitment for all positions in the organization, i.e., the complete cycle with the construction unions, posting, analysis, interviewing, pre-employment verification, selection, preparation of letters of guarantee of hours, job offer, follow-up on skills cards, hiring and welcoming of CCQ site employees, off-site operations and administrative personnel
  • All other related tasks

Qualifications

  • Bachelor’s degree in human resources management, industrial relations, communication or other relevant program of study
  • Demonstrate creativity and initiative in terms of recruitment
  • Experience in recruiting QCC employees
  • A minimum of two (2) to five (5) years of experience in talent acquisition
  • Excellent ability and interest in using new technologies
  • Ability to handle several files simultaneously
  • Very good knowledge of the Microsoft Office suite
  • Bilingualism (English and French) both written and spoken

Benefits

  • Regular Schedule: 40 hours per week, Monday to Friday (schedule to be discussed)
  • Position Status: Permanent, Full Time
  • Salary from $60K to $90K depending on experience
  • 4 weeks of Vacation
  • A warm work atmosphere, friendly co-workers, approachable and involved managers in the day to day
  • A stable job, good salary combined with group insurance including dental, excellent employee assistance program, training and excellent opportunities for advancement
  • New and modern offices, healthy discounted meals cooked by our Bistro Chef, Free on-site GYM, daycare, recreation and games room, beautiful outdoor patio, organized activities, free parking, logo apparel, promotional items
  • Pride in being part of a large organization that is a supplier in its community and recognized for its know-how and expertise in executing large and complex jobs
  • The opportunity to demonstrate your skills, as we hire people like you who have initiative and critical thinking skills

Apply now!

Contact Details

Maryna Sharapova

[email protected]

(514) 227-4640 ext: 240