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Bilingual Talent Acquisition Manager

PERMANENT, TORONTO

100K + PENSION PLAN + RICH BENEFITS PLAN

Responsibilities

• Provide coaching, support and leadership to a team of Talent Acquisition Specialists and Coordinators, to achieve high performance and encourage growth and development.

• Deliver impeccable service, ensuring that all key stakeholders (internal and external; clients, candidates and vendors) have a positive experience with the overall talent acquisition process.

• Perform team performance evaluations

• Team management, to ensure that the team is operating in full efficiency

• Analyze and communicate recruitment trends, results and insights to drive continuous improvement in the talent acquisition process.

• Drive the design, development and delivery of strategic talent acquisition initiatives in collaboration with the Talent Acquisition team and key stakeholders.

• Create Talent Acquisition business plans for your client groups and measure and report on results.

Skills

• University degree or relevant experience in a human resources and labour relations.

• Fluently bilingual (French and English)

• Prior experience in Talent Acquisition, including 5 -10 years of experience in successfully leading and guiding a team of recruiters and coordinators

• Ability to multitask and give optimal results, balancing multiple projects and delivering on time delivery

• Leadership skills, specifically in coaching, development and create an inclusive workplace environment

• Prior experience working in a unionized environment.

• Solid interpersonal and influencing skills to build and develop relationships and partnerships with internal and external stakeholders.

• Exceptional communication skills, with the ability to read, analyze and playback complex information on challenging topics.

• Ability to interpret data from a variety of internal and external sources and predict trends.

• Team player who is self-motivated; be able to work in a autonomously and in a team

Directeur de l’acquisition des talents

PERMANENT, TORONTO

100K + PLAN DE PENSION + RICHE PLAN D’AVANTAGES SOCIAUX

Responsabilités

– Assurer l’encadrement, le soutien et la direction d’une équipe de spécialistes et de coordonnateurs de l’acquisition de talents, afin d’obtenir des performances élevées et d’encourager la croissance et le développement.

– Fournir un service impeccable, en veillant à ce que toutes les parties prenantes clés (internes et externes ; clients, candidats et vendeurs) aient une expérience positive du processus global d’acquisition de talents.

– Effectuer des évaluations des performances de l’équipe

– Gestion de l’équipe, afin de s’assurer que l’équipe fonctionne en toute efficacité.

– Analyser et communiquer les tendances, les résultats et les idées en matière de recrutement afin de favoriser l’amélioration continue du processus d’acquisition de talents.

– Conduire la conception, le développement et la livraison d’initiatives stratégiques d’acquisition de talents en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents et les principales parties prenantes.

– Créer des plans d’affaires d’acquisition de talents pour vos groupes de clients, mesurer et rendre compte des résultats.

Compétences

– Diplôme universitaire ou expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines et des relations de travail.

– Parfaitement bilingue (français et anglais)

– Expérience préalable dans le domaine de l’acquisition de talents, dont 5 à 10 ans d’expérience dans la direction et la gestion d’une équipe de recruteurs et de coordinateurs.

– Capacité à mener plusieurs tâches de front et à obtenir des résultats optimaux, en équilibrant plusieurs projets et en respectant les délais de livraison.

– Compétences en leadership, notamment en matière de coaching, de développement et de création d’un environnement de travail inclusif.

– Expérience préalable du travail dans un environnement syndiqué.

– Solides compétences interpersonnelles et d’influence pour établir et développer des relations et des partenariats avec des intervenants internes et externes.

– Compétences exceptionnelles en communication, avec la capacité de lire, d’analyser et de restituer des informations complexes sur des sujets difficiles.

– Capacité à interpréter des données provenant de diverses sources internes et externes et à prévoir les tendances.

– Esprit d’équipe et motivation personnelle ; capacité avérée à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe.

– Parfaitement bilingue (français et anglais).

#ONDT

Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 27199
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
Job Overview

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