Bilingual Recruiter

Role: Bilingual Recruiter

Status: Permanent

Location: Montreal, QC

Salary: $50,000/year

Our client is dynamic, constantly growing and evolving is currently looking for a bilingual Recruiter to join their team in the Montreal area.

Responsibilities:

• Manage the full recruitment cycle, working with department heads and team leaders to determine staffing needs
• Review and qualify candidate CVs according to hiring manager’s needs
• Conduct preliminary telephone interviews
• Coordinate telephone, virtual and face-to-face interviews between candidates and managers
• Contribute to pre-employment screenings for potential employees
• Develop and build strong relationships with managers, team leaders and recruitment agencies
• Advise and collaborate with managers to review job profiles and ensure responsibilities and candidate specifications are up to date
• Ensure candidate specifications are up to date
• Maintain and update the recruitment and candidate tracking database, analyzing statistics to report on key performance indicators
• Develop and maintain excellent relationships with recruitment agencies to ensure achievement of staffing and workforce objectives
• Contribute to the creation and development of human resources policies and procedures
• Participate in other human resources projects and tasks as required
• Act as a point of contact for all human resources recruitment issues
• Participate in the annual performance appraisal process and succession planning
• Maintain and organize HR files and correspondence with various government entities
• Contribute to efforts to keep in step with provincial and federal employment legislation

Qualifications:

• Human Resources/Business Undergraduate degree strongly preferred
• 1-2 years experience in human resources role
• Positive, proactive approach to solving problems and meeting challenges
• Bilingual in French and English (oral and written)
• Strong communication skills, as well as excellent interpersonal skills
• Ability to handle confidential information and interact with employees at all levels
• Excellent computer skills

Rôle : Recruteur (se) bilingue

Statut : Permanent

Lieu de travail : Montréal, QC

Notre client est une entreprise dynamique, en croissance et en évolution constante, qui est actuellement à la recherche d’un (e) recruteur (se) bilingue pour se joindre à son équipe dans la région de Montréal.

Responsabilités :

• Gérer le cycle complet de recrutement, en travaillant avec les chefs de service et les chefs d’équipe pour déterminer les besoins du personnel
• Examiner les CV des candidats en fonction des besoins du gestionnaire d’embauche
• Mener des entrevues téléphoniques préliminaires
• Coordonner les entrevues téléphoniques, virtuelles et en personne entre les candidats et les gestionnaires
• Développer et construire des relations solides avec les gestionnaires, les chefs d’équipe et les agences de recrutement
• Conseiller et collaborer avec les responsables pour examiner les profils de poste et s’assurer que les responsabilités et les spécifications des candidats sont à jour
• Maintenir et mettre à jour la base de données de recrutement et de suivi des candidats, en analysant les statistiques pour établir des rapports sur les principaux indicateurs de performance
• Développer et entretenir d’excellentes relations avec les agences de recrutement afin de garantir la réalisation des objectifs en matière de dotation et de main-d’œuvre
• Contribuer à la création et au développement de politiques et de procédures en matière de ressources humaines
• Participer à d’autres projets et tâches liés aux ressources humaines, selon les besoins
• Agir en tant que point de contact pour toutes les questions relatives au recrutement dans le domaine des ressources humaines
• Participer au processus d’évaluation annuelle des performances et à la planification de la relève
• Maintenir et organiser les dossiers des ressources humaines et la correspondance avec les différentes entités gouvernementales
• Contribuer aux efforts visant à rester en phase avec la législation provinciale et fédérale en matière d’emploi

Qualifications :

• Diplôme en ressources humaines ou en gestion d’entreprise, de préférence
• 1 à 2 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines
• Approche positive et proactive pour résoudre les problèmes et relever les défis
• Bilingue en français et en anglais (à l’oral et à l’écrit)
• Solides compétences en communication et excellentes aptitudes interpersonnelles
• Capacité à traiter des informations confidentielles et à interagir avec des employés de tous niveaux
• Excellentes compétences en informatique

#QPQC

• Job ID / No. du Poste: 33107
• Open Positions / Postes Ouverts: 1