{"id":562755,"date":"2024-05-06T16:05:35","date_gmt":"2024-05-06T20:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/fuzehr.com\/?p=562755"},"modified":"2024-05-06T16:05:44","modified_gmt":"2024-05-06T20:05:44","slug":"decouvrir-les-tendances-du-recrutement-en-2024-apercu-de-lenquete-de-fuze-hr-solutions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuzehr.com\/fr\/employeurs\/decouvrir-les-tendances-du-recrutement-en-2024-apercu-de-lenquete-de-fuze-hr-solutions\/","title":{"rendered":"D\u00e9couvrir les tendances du recrutement en 2024 : Aper\u00e7u de l’enqu\u00eate de Fuze HR Solutions"},"content":{"rendered":"\t\t
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Dans un march\u00e9 du travail en \u00e9volution rapide, comprendre les tendances et les d\u00e9fis en mati\u00e8re de recrutement est essentiel pour que les entreprises se positionnent efficacement.<\/p>

Afin d\u2019\u00e9valuer les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019embauche en 2023 et de mieux comprendre le contexte de l\u2019embauche en 2024, Fuze HR Solutions a \u00e9tendu une invitation exclusive \u00e0 notre base de clients compos\u00e9s de leaders reconnus et respect\u00e9s, couvrant divers industries.<\/p>

P\u00e9nurie de talents : D\u00e9fis en 2023 et tendances anticip\u00e9es pour 2024<\/h3>

The survey found that 71% of the respondents agreed that, in 2023, they struggled to find people with the right qualifications for the job. The lack of skilled workers was the second most agreed-on challenge.<\/p>

L\u2019enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 71 % des r\u00e9pondants ont reconnus qu\u2019en 2023, ils ont \u00e9prouv\u00e9 des difficult\u00e9s \u00e0 trouver des candidats ayant les qualifications requises pour le poste. Le manque de travailleurs sp\u00e9cialis\u00e9s \u00e9tait le deuxi\u00e8me d\u00e9fi le plus souvent mentionn\u00e9.<\/p>

Les r\u00e9pondants ont anticip\u00e9 des d\u00e9fis similaires en 2024. 57 % ont d\u00e9clar\u00e9 que trouver et recruter des travailleurs qualifi\u00e9s \u00e9tait un obstacle pr\u00e9dominant pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir. Ces r\u00e9sultats sont conformes aux informations du rapport 2023 Employ Recruiter Nation<\/strong><\/a>, o\u00f9 une majorit\u00e9 de professionnels du recrutement (57 %) pr\u00e9voyaient des d\u00e9fis de recrutement en raison d\u2019une p\u00e9nurie de candidats de qualit\u00e9 (58 %).<\/p>

R\u00e9fl\u00e9ction: Comprendre la p\u00e9nurie de talents et son impact sur le futur<\/h5>

Nous souhaitions \u00e9galement d\u00e9couvrir certaines des raisons pour lesquelles les dirigeants avaient du mal \u00e0 combler des postes par le pass\u00e9. 57 % ont d\u00e9clar\u00e9 avoir remarqu\u00e9 un manque de motivation, d\u2019attitude ou de comp\u00e9tences interpersonnelles, tandis que 42,8 % ont renforc\u00e9 le fait qu\u2019ils constataient un manque de comp\u00e9tences techniques ou de qualifications. Il est donc raisonnable de penser qu\u2019il y aura une attention accrue port\u00e9e aux comp\u00e9tences des candidats dans l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>

\u00a0<\/p>

M\u00e9thodes de recrutement<\/h5>

Les sites Web d\u2019offres d\u2019emploi en ligne ont \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9s comme le choix privil\u00e9gi\u00e9 pour 85 % des r\u00e9pondants, suivis du bouche-\u00e0-oreille, des contacts personnels, des recommandations et des r\u00e9seaux informels, favoris\u00e9s par 71 % des participants.<\/p>

Ces m\u00e9thodes ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 jug\u00e9es les plus efficaces pour trouver des candidats qualifi\u00e9s. Ces r\u00e9sultats s\u2019alignent sur ceux d\u2019une recherche de Google<\/a>, qui a soulign\u00e9 la popularit\u00e9 des sites de recrutement aupr\u00e8s des recruteurs.<\/p>

Gestion externe du recrutement<\/h5>

Une tendance notable mise en \u00e9vidence dans le rapport Employ Recruiter Nation 2023<\/a> est la consid\u00e9ration de l\u2019externalisation du processus de recrutement (RPO) par 55 % des responsables de ressources humaines en 2024. Le RPO est consid\u00e9r\u00e9 comme une d\u00e9marche strat\u00e9gique pour naviguer efficacement dans un march\u00e9 du travail volatil.<\/p>

Conclusion : Regard vers l\u2019avenir<\/h5>

L\u2019enqu\u00eate a offert des perspectives pertinentes sur les d\u00e9fis de recrutement et les m\u00e9thodes de recrutement pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es pour les entreprises se pr\u00e9parant \u00e0 l\u2019ann\u00e9e 2024. En tirant parti de ces connaissances, les organisations peuvent raffiner leurs strat\u00e9gies de recrutement pour attirer et retenir efficacement les meilleurs talents.<\/p>

L\u2019\u00e8re de l\u2019IA \u2013 renforce les dirigeants \u00e0 \u00e9valuer les comp\u00e9tences et les intiatives RH en 2024<\/u><\/em><\/h3>

\"\"<\/p>

Les dirigeants de divers secteurs ont exprim\u00e9 des pr\u00e9occupations croissantes concernant l\u2019\u00e8re de l\u2019IA et le besoin urgent d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences de leur main-d\u2019\u0153uvre et les initiatives RH. En 2024, l\u2019une des principales difficult\u00e9s auxquelles sont confront\u00e9es les organisations est la t\u00e2che de former les travailleurs permanents aux comp\u00e9tences en intelligence artificielle (IA) et autres technologies. Les dirigeants craignent de ne pas pouvoir former leurs employ\u00e9s assez rapidement pour suivre le rythme des d\u00e9veloppements technologiques attendus dans les trois prochaines ann\u00e9es. Par cons\u00e9quent, il y a un besoin croissant d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre plus flexible, rendant l\u2019option d\u2019utiliser des agences de recrutement de plus en plus attrayante.<\/p>

\u00a0<\/p>

L\u2019emploi de travailleurs d\u2019agence n\u2019est pas seulement consid\u00e9r\u00e9 comme un moyen de disposer d\u2019une paire de mains suppl\u00e9mentaire, mais aussi comme un moyen d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des comp\u00e9tences num\u00e9riques difficiles \u00e0 trouver et \u00e0 des candidats de plus haut calibre. Le Forum \u00e9conomique mondial (WEC) a soulign\u00e9 que l\u2019emploi de travailleurs d\u2019agence ayant connaissance des nouvelles technologies peut \u00eatre un moyen efficace de diffuser la compr\u00e9hension aux employ\u00e9s permanents. Cette approche contribue \u00e0 garantir que l\u2019ensemble de la main-d\u2019\u0153uvre reste adaptable et qualifi\u00e9 face aux progr\u00e8s technologiques.<\/p>

M\u00e9thodologie<\/b><\/p>

Dans le cadre de notre recherche, Fuze HR Solutions a communiqu\u00e9 avec 250 contacts principalement situ\u00e9es au Canada. L\u2019objectif de notre enqu\u00eate \u00e9tait d\u2019explorer les d\u00e9fis rencontr\u00e9s par les dirigeants d\u2019organisations dans leurs efforts de recrutement tout au long de l\u2019ann\u00e9e 2023 et de comprendre leurs strat\u00e9gies pour naviguer dans le paysage de 2024.<\/p>

Parmi les r\u00e9pondants, 57 % ont mis l\u2019accent sur le recrutement de postes \u00e0 temps plein, tandis que les autres participants ont exprim\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat pour un large \u00e9ventail de r\u00f4les. Cela comprenait des postes permanents \u00e0 temps plein, ainsi que des opportunit\u00e9s couvrant des travaux saisonniers ou occasionnels, des emplois contractuels et des engagements \u00e0 temps partiel.<\/p>

\u00c0 propos de Fuze HR Solutions<\/b><\/p>

Fond\u00e9e en 2006, Fuze Solutions RH est une agence de recrutement canadienne \u00e0 service complet dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 \u00e0 Montr\u00e9al, au Qu\u00e9bec. Avec une pr\u00e9sence nationale et des consultants sp\u00e9cialis\u00e9s en recrutement, Fuze Solutions RH fournit des solutions sur mesure pour r\u00e9pondre aux divers besoins des clients \u00e0 travers le Canada. Notre succ\u00e8s est le fruit d\u2019un m\u00e9lange strat\u00e9gique de r\u00e9seautage, de r\u00e9f\u00e9rences, de chasseurs de t\u00eates, de marketing Internet et d\u2019une base de donn\u00e9es interne compl\u00e8te.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’enqu\u00eate, men\u00e9e vers la fin du premier trimestre de 2024, visait \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler les derni\u00e8res tendances, d\u00e9fis et opportunit\u00e9s en mati\u00e8re de recrutement dans notre industrie. 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