{"id":549070,"date":"2023-09-20T11:08:27","date_gmt":"2023-09-20T15:08:27","guid":{"rendered":"https:\/\/fuzehr.com\/?p=549070"},"modified":"2024-01-31T16:20:05","modified_gmt":"2024-01-31T21:20:05","slug":"rapport-2023-sur-lexperience-des-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuzehr.com\/fr\/employeurs\/rapport-2023-sur-lexperience-des-talents\/","title":{"rendered":"Les talents d’abord : Un aper\u00e7u approfondi du rapport 2023 sur l’exp\u00e9rience des talents"},"content":{"rendered":"\t\t
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Nous savons tous que les bonnes exp\u00e9riences peuvent am\u00e9liorer notre vie, qu’il s’agisse de vacances m\u00e9morables, d’un repas d\u00e9licieux ou m\u00eame d’une soir\u00e9e cin\u00e9ma fantastique. Mais avez-vous d\u00e9j\u00e0 r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 la mani\u00e8re dont les exp\u00e9riences exceptionnelles et la marque employeur peuvent \u00e9galement conduire \u00e0 de bons embauches pour votre entreprise ? Nous avons des informations passionnantes \u00e0 partager avec vous, tir\u00e9es du rapport 2023 sur l’exp\u00e9rience des talents, r\u00e9cemment publi\u00e9 par iCIMS, l’entreprise de gestion des talents. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 d\u00e9couvrir le monde de l’acquisition des talents et son impact sur vos r\u00e9sultats !<\/p>

Le pouvoir d’une exp\u00e9rience positive des talents<\/h5>

Imaginez la situation suivante : vous \u00eates un chercheur d’emploi en qu\u00eate du poste de vos r\u00eaves. Vous postulez \u00e0 quelques postes, mais le processus de candidature d’une entreprise vous laisse dans le noir, sans aucune mise \u00e0 jour ni communication. Frustrant, n’est-ce pas ? Eh bien, vous n’\u00eates pas le seul ! Selon le rapport, 80 % des demandeurs d’emploi partagent votre sentiment. En comparaison, les employeurs qui entretiennent une communication transparente avec les candidats peuvent am\u00e9liorer de mani\u00e8re significative la perception de leur marque.<\/p>

Des points de communication personnalis\u00e9s : La cl\u00e9 du succ\u00e8s<\/h5>

Parlons maintenant de la personnalisation. Dans le monde rapide d’aujourd’hui, les candidats ne veulent pas passer des mois \u00e0 la recherche d’un emploi. Un nombre impressionnant de personnes (72 %) s’attendent \u00e0 ce que l’ensemble du processus de candidature, de la soumission \u00e0 l’offre, prenne trois semaines ou moins. Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces attentes, les employeurs doivent offrir des points de contact personnalis\u00e9s. Pensez aux mises \u00e0 jour pertinentes, aux recommandations d’emploi bas\u00e9es sur les comp\u00e9tences, aux nouvelles r\u00e9centes de l’entreprise et aux vid\u00e9os des employ\u00e9s. C’est comme une exp\u00e9rience de recherche d’emploi sur mesure, et les candidats l’adorent !<\/p>

Rencontrer les talents l\u00e0 o\u00f9 ils se trouvent<\/h5>

La communication est la cl\u00e9 de toute relation, m\u00eame entre les talents et les employeurs. Saviez-vous que 47% des chercheurs d’emploi pr\u00e9f\u00e8rent les messages textuels comme principale m\u00e9thode de communication ? Il est surprenant de constater que les appels t\u00e9l\u00e9phoniques sont en bas de leur liste. En revanche, le courrier \u00e9lectronique n’est pas obsol\u00e8te : 36 % des personnes interrog\u00e9es sont plus enclines \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des courriers \u00e9lectroniques qui correspondent \u00e0 leurs comp\u00e9tences et \u00e0 leur exp\u00e9rience. Il s’agit donc d’adapter votre style de communication aux pr\u00e9f\u00e9rences de vos candidats.<\/p>

IA : la nouvelle fronti\u00e8re de l’embauche<\/h5>

Voici quelque chose de passionnant : l’intelligence artificielle (IA) fait de grandes vagues dans le monde du recrutement. Un pourcentage surprenant de 40 % des gens sont ouverts \u00e0 l’utilisation de l’IA sur le lieu de travail, et 17 % l’ont d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9e pour cr\u00e9er des CV ou des lettres de motivation. Cet int\u00e9r\u00eat croissant pour la technologie de l’IA, combin\u00e9 au besoin d’efficacit\u00e9 des recruteurs, ouvre des perspectives int\u00e9ressantes pour l’int\u00e9gration de l’IA dans le processus de recrutement.<\/p>

Favoriser l’\u00e9volution de carri\u00e8re<\/h5>

Enfin, parlons du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Un nombre important de r\u00e9pondants, soit 64%, ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que leurs gestionnaires ne discutent pas de fa\u00e7on proactive des cheminements de carri\u00e8re ou du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Pour retenir les meilleurs talents, les entreprises devraient s’efforcer de soutenir et d’orienter les employ\u00e9s pour qu’ils puissent \u00e9voluer dans leurs fonctions, leur offrir des possibilit\u00e9s d’avancement et leur permettre d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences. Apr\u00e8s tout, un personnel heureux et \u00e9panoui est plus susceptible de rester dans votre entreprise.<\/p>

Selon Jess Von Bank, responsable mondial chez Mercer | Leapgen, \u00ab\u00a0il ne s’agit pas de ‘consum\u00e9riser’ l’ensemble de l’exp\u00e9rience – il s’agit de l’humaniser\u00a0\u00bb. La technologie peut contribuer \u00e0 rationaliser ces processus et \u00e0 donner aux demandeurs d’emploi le sentiment de faire partie d’une communaut\u00e9 de marque.<\/p>

Voil\u00e0, vous l’avez compris, mesdames et messieurs ! Le rapport 2023 sur l’exp\u00e9rience des talents met en \u00e9vidence le r\u00f4le essentiel que joue une exp\u00e9rience positive des talents dans la r\u00e9ussite de votre entreprise. En adoptant ces id\u00e9es, vous pouvez transformer votre processus de recrutement en un parcours fluide et agr\u00e9able pour les candidats internes et externes. Bonne embauche !<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Marque de l'employeur<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tVous souhaitez am\u00e9liorer votre image de marque en tant qu'employeur ?\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tEn savoir plus\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nous savons tous que les bonnes exp\u00e9riences peuvent am\u00e9liorer notre vie, qu’il s’agisse de vacances m\u00e9morables, d’un repas d\u00e9licieux ou m\u00eame d’une soir\u00e9e cin\u00e9ma fantastique. Mais avez-vous d\u00e9j\u00e0 r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 la mani\u00e8re dont les exp\u00e9riences exceptionnelles et la marque employeur peuvent \u00e9galement conduire \u00e0 de bons embauches pour votre entreprise ? Nous avons des informations […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":549064,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[832],"tags":[857,858,859],"yoast_head":"\nLes talents d'abord : Un aper\u00e7u approfondi du rapport 2023 sur l'exp\u00e9rience des talents - Fuze HR Solutions<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"What did we learn from talent acquisition in 2023? 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