{"id":525762,"date":"2022-07-13T16:19:07","date_gmt":"2022-07-13T20:19:07","guid":{"rendered":"https:\/\/fuzehr.com\/non-classifiee\/interview-questions-you-should-ask-if-the-job-is-remote\/"},"modified":"2024-01-31T16:20:09","modified_gmt":"2024-01-31T21:20:09","slug":"questions-a-poser-lors-de-lentrevue-si-le-poste-est-a-distance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuzehr.com\/fr\/employeurs\/questions-a-poser-lors-de-lentrevue-si-le-poste-est-a-distance\/","title":{"rendered":"Questions \u00e0 poser lors de l’entrevue si le poste est \u00e0 distance"},"content":{"rendered":"\t\t
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Si vous \u00eates un employeur ouvert \u00e0 le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, vous savez sans doute comment fonctionne une \u00e9quipe qui travaille \u00e0 la maison. Toutefois, cela n’est pas toujours \u00e9vident pour le candidat. Les candidats peuvent simplement postuler \u00e0 votre offre d’emploi parce qu’il y est indiqu\u00e9 que le poste est \u00e0 distance.<\/p>

En tant qu’employeur pouvant offrir une flexibilit\u00e9 d’horaire de travail, la productivit\u00e9 est l’un des facteurs les plus importants. Il ne s’agit pas seulement de se rendre au travail en pyjama, mais cela signifie aussi que les travailleurs doivent \u00eatre productifs. M\u00eame si la personne a les qualifications et les valeurs appropri\u00e9es, elle peut ne pas \u00eatre adapt\u00e9e \u00e0 la vie de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>

Voici les questions que vous devriez poser au candidat si votre poste est \u00e0 distance :<\/h3>
\u00a0<\/div>

Voyez si votre candidat est honn\u00eate avec l’id\u00e9e du travail \u00e0 domicile :<\/h4>

Avez-vous travaill\u00e9 \u00e0 distance, y a-t-il des difficult\u00e9s que vous avez rencontr\u00e9es en faisant du t\u00e9l\u00e9travail ?<\/strong><\/em><\/span><\/p>

Aussi simple que cela puisse para\u00eetre, cette question vous aidera \u00e0 comprendre si votre candidat a une exp\u00e9rience du travail \u00e0 distance. S’il l’a fait, la transition se fera sans difficult\u00e9 lorsqu’il commencera \u00e0 travailler.<\/p>

Si vous lui demandez ensuite s’il a rencontr\u00e9 des d\u00e9fis, vous comprendrez ce qu’il pense de ce changement. S’il a trouv\u00e9 des \u00ab\u00a0solutions\u00a0\u00bb pour s’adapter, cela montre que votre candidat est pr\u00eat \u00e0 s’adapter et \u00e0 rester productif.<\/p>

S’il n’a pas \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 des d\u00e9fis, vous saurez qu’il n’est pas honn\u00eate ou qu’il n’a pas suffisamment travaill\u00e9 pour y faire face.<\/p>

Apprenez \u00e0 conna\u00eetre leur motivation, demandez :<\/h4>

Pourquoi voulez-vous travailler \u00e0 domicile ?<\/em><\/strong><\/span><\/p>

Cette question semble \u00e9vidente. Mais vous voudrez savoir ce qui les motive et cela vous aidera \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler quel type de travailleur ils sont.<\/p>

Voici quelques-unes des r\u00e9ponses les plus courantes et ce qu’elles peuvent r\u00e9v\u00e9ler :<\/p>

Si la raison est de leur permettre de prendre soin d’un membre de leur famille, cela peut affecter leur horaire de travail ou les distractions auxquelles ils peuvent \u00eatre confront\u00e9s. Ce n’est pas n\u00e9cessairement une mauvaise chose mais vous devrez \u00e9valuer si cela perturbe la productivit\u00e9 de votre entreprise.<\/p>

Si la raison invoqu\u00e9e par la candidate est d’\u00e9viter d’avoir un manager qui la surveille ou si elle appr\u00e9cie l’id\u00e9e de pouvoir travailler confortablement de chez elle, en pyjama, cela peut \u00eatre un signal d’alarme. Ils ont postul\u00e9 pour le poste \u00e0 distance uniquement pour des avantages personnels. Cela peut \u00eatre un indicateur que le candidat ne convient pas \u00e0 votre \u00e9quipe.<\/p>

Enfin, si votre candidat explique qu’il trouve que le t\u00e9l\u00e9travail le rend plus productif parce qu’il peut mieux se concentrer, ou qu’il peut \u00e9viter le trafic pour bien commencer la journ\u00e9e, il postule pour des avantages professionnels. Cela aidera \u00e0 comprendre que cette personne travaillera pour l’\u00e9volution de sa carri\u00e8re et, esp\u00e9rons-le, qu’elle sera un atout pour votre \u00e9quipe !<\/p>

Comment savoir si votre candidat est proactif dans un environnement \u00e0 distance :<\/h4>

Que feriez-vous si vous aviez besoin d’une r\u00e9ponse d’un coll\u00e8gue mais qu’il n’\u00e9tait pas disponible ?<\/strong><\/em><\/span><\/p>

Dans un bureau traditionnel, il est tellement plus facile d’obtenir imm\u00e9diatement la r\u00e9ponse dont vous avez besoin. Vous pouvez simplement vous rendre au bureau de la personne et lui poser vos questions. Sinon, vous pouvez revenir quelques minutes plus tard si elle est temporairement indisponible. En outre, si vos employ\u00e9s travaillent dans des fuseaux horaires diff\u00e9rents ou se trouvent physiquement dans un autre endroit, obtenir la r\u00e9ponse ne sera pas aussi imm\u00e9diat.<\/p>

En posant cette question lors de l’entretien, vous saurez si le candidat est proactif dans un environnement distant. Si la situation se pr\u00e9sente, comment l’a-t-il g\u00e9r\u00e9e ? A-t-il cherch\u00e9 la r\u00e9ponse par lui-m\u00eame entre-temps ? Pour comprendre leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication, ont-ils \u00e9t\u00e9 persistants jusqu’\u00e0 ce qu’ils obtiennent une r\u00e9ponse ? Comme dans tout environnement, il y a de bonnes et de mauvaises fa\u00e7ons de communiquer entre coll\u00e8gues. Cela vous aidera \u00e0 d\u00e9terminer si le candidat convient \u00e0 votre entreprise.<\/p>

Si le candidat n’a jamais travaill\u00e9 \u00e0 distance, posez cette question :<\/h4>

Quels sont les d\u00e9fis auxquels vous serez confront\u00e9 en travaillant \u00e0 distance ?<\/strong><\/em><\/span><\/p>

Le candidat devrait avoir quelques inqui\u00e9tudes \u00e0 l’id\u00e9e de commencer un nouveau poste \u00e0 distance s’il ne l’a jamais fait auparavant. S’il donne une r\u00e9ponse bien r\u00e9fl\u00e9chie du genre : \u00ab\u00a0Je crains que ma routine ne soit d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9e puisque je n’aurai pas besoin de faire la navette. Cependant, j’essaierais d’utiliser ce temps de trajet que j’ai actuellement et de le remplacer par une s\u00e9ance de gym le matin afin de bien commencer ma journ\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/p>

Si votre candidat peut r\u00e9pondre \u00e0 une telle question, cela montre qu’il est motiv\u00e9 et qu’il sait r\u00e9soudre les probl\u00e8mes.<\/p>

Sont-ils pr\u00eats \u00e0 travailler \u00e0 distance ? Posez la question :<\/h4>

Qu’est-ce qui vous pla\u00eet et ne vous pla\u00eet pas dans le travail au bureau ?<\/strong><\/em><\/span><\/p>

Si vous \u00eates un recruteur qui recrute pour un poste \u00e0 distance, il est naturel de poser des questions sp\u00e9cifiques aux t\u00e9l\u00e9travail. Toutefois, pour mieux conna\u00eetre le candidat, une question invers\u00e9e vous permettra de savoir s’il est adapt\u00e9 \u00e0 un travail \u00e0 distance.<\/p>

Il se peut qu’il appr\u00e9cie certains avantages au bureau, comme prendre le lunch avec ses coll\u00e8gues ou le contact humain au quotidien. En tant que recruteur, vous pouvez toujours proposer des alternatives que le poste \u00e0 distance peut offrir pour remplacer ces interactions au bureau. Par exemple, des d\u00e9jeuners virtuels et des \u00e9changes sur Slack<\/a> ou Yammer<\/a>.<\/p>

Cette question peut \u00e9galement r\u00e9v\u00e9ler des signes faibles. Nous entendons par l\u00e0 que le candidat n’est pas tout \u00e0 fait pr\u00eat \u00e0 travailler \u00e0 distance. Par exemple, s’il appr\u00e9cie l’esprit d’\u00e9quipe qui caract\u00e9rise la vie au bureau, il y a de fortes chances qu’il ne soit pas pr\u00eat pour un emploi \u00e0 distance.<\/p>

Posez les bonnes questions<\/h4>

Il est important de poser les bonnes questions, car la main-d’\u0153uvre se tourne de plus en plus vers le travail \u00e0 distance. Les questions d’entretien doivent, bien entendu, \u00eatre modifi\u00e9es en fonction du poste et adapter vos questions peut prendre de temps. Poser des questions plus adapt\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail peut vous aider \u00e0 d\u00e9terminer si le candidat est apte \u00e0 occuper un poste \u00e0 distance ou non.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nous avons des emplois \u00e0 distance disponibles<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tCliquez pour voir les opportunit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail que nous avons au Canada !\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tView Jobs\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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