Date de prise d\u2019effet: 14 Septembre, 2023<\/p>\n
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Cette plateforme d\u2019IA peut provenir d\u2019un fournisseur de services tiers situ\u00e9 \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du Canada afin d\u2019am\u00e9liorer notre capacit\u00e9 \u00e0 rechercher et \u00e0 mettre en relation efficacement des candidats potentiels avec les postes vacants des clients. L\u2019avantage de l\u2019utilisation de cet outil d\u2019IA r\u00e9side dans sa capacit\u00e9 \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer le processus de recherche dans les CV et \u00e0 faire correspondre vos informations avec les offres d\u2019emploi des clients, ce qui nous permet de vous informer rapidement des opportunit\u00e9s pertinentes.<\/p>\n Il est important de noter que si nos consultants en recrutement se voient pr\u00e9senter une liste de candidats potentiels susceptibles de correspondre \u00e0 un poste vacant chez un client par le biais de ce processus automatis\u00e9, cela ne conduit pas \u00e0 une prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e. Nos consultants en recrutement utilisent leur expertise, leur connaissance du march\u00e9 de l\u2019emploi, leur compr\u00e9hension des activit\u00e9s du client et des exigences du poste, ainsi que les discussions avec les candidats et d\u2019autres crit\u00e8res pertinents, pour d\u00e9terminer les candidats \u00e0 pr\u00e9s\u00e9lectionner pour le poste vacant d\u2019un client sp\u00e9cifique.<\/p>\n En fin de compte, la d\u00e9cision de s\u00e9lectionner un candidat pour un entretien (le cas \u00e9ch\u00e9ant) et de proc\u00e9der \u00e0 l\u2019embauche, au recrutement ou \u00e0 l\u2019emploi d\u2019un candidat revient au personnel d\u2019embauche de nos clients et non \u00e0 notre outil d\u2019IA.<\/p>\n\n
Donn\u00e9es d\u2019Utilisation<\/h3>\n
Donn\u00e9es de localisation<\/h3>\n
Suivi et donn\u00e9es de cookies<\/h3>\n
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Utilisation des donn\u00e9es<\/h3>\n
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\n\u2013 Nous recueillons vos informations pour vous inscrire sur notre site web.<\/li>\n
\n\u2013 Nous pouvons partager avec vous des informations sur des offres d\u2019emploi et des informations relatives \u00e0 votre carri\u00e8re. Par exemple, si vous avez soumis votre CV pour une offre d\u2019emploi sp\u00e9cifique d\u2019un client ou si vous avez manifest\u00e9 de l\u2019int\u00e9r\u00eat pour nos services de recherche d\u2019emploi, nous pouvons vous envoyer des courriels automatis\u00e9s pr\u00e9sentant des offres d\u2019emploi similaires sur la base des informations que vous avez soumises.*<\/li>\n
\n\u2013 Nous fournissons les informations ou les services que vous avez demand\u00e9s. Par exemple, nous pouvons vous envoyer des alertes d\u2019emploi correspondant \u00e0 vos crit\u00e8res de recherche d\u2019emploi et \u00e0 vos pr\u00e9f\u00e9rences. Nous pouvons \u00e9galement vous envoyer des courriers \u00e9lectroniques contenant des offres d\u2019emploi de clients que nos consultants en recrutement estiment correspondre \u00e0 vos int\u00e9r\u00eats sur la base des informations que vous avez fournies.*<\/li>\n
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\nLoi 25 \u2013 Qu\u00e9bec<\/h4>\n
Si vous \u00eates r\u00e9sident du Qu\u00e9bec, vous avez le droit, sous r\u00e9serve de certaines exceptions d\u00e9taill\u00e9es dans la Loi 25 du Qu\u00e9bec par l\u2019organisme de r\u00e9glementation de l\u2019information du Qu\u00e9bec, la Commission d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information (CAI), et d\u2019autres lois et r\u00e8glements applicables, de.. :<\/h4>\n