{"id":4567,"date":"2020-12-23T16:57:20","date_gmt":"2020-12-23T21:57:20","guid":{"rendered":"https:\/\/fuzehr.com\/?page_id=4567"},"modified":"2021-07-15T16:28:08","modified_gmt":"2021-07-15T20:28:08","slug":"processus-de-candidature","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fuzehr.com\/fr\/processus-de-candidature\/","title":{"rendered":"Processus de candidature"},"content":{"rendered":"\t\t
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Notre processus de candidature<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Quel est notre processus? Fuze HR recrute pour une panoplie d\u2019emplois diff\u00e9rents dans plusieurs secteurs d\u2019activit\u00e9; or, qu\u2019il s\u2019agisse de postes temporaires, permanents ou contractuels, le processus reste le m\u00eame. Notre objectif? Vous trouver un emploi, que ce soit le contrat qu\u2019il vous faut maintenant pour payer les factures ou l\u2019emploi permanent correspondant exactement \u00e0 vos besoins et \u00e0 vos aspirations pour vous r\u00e9aliser et avoir du succ\u00e8s \u00e0 long terme au travail.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le processus<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\u00c9tape 1 \u2013 Recrutement\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\u00c9tape 2 \u2013 Entrevue\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\u00c9tape 3 \u2013 Repr\u00e9sentation\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\u00c9tape 4 \u2013 Suivi\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. Recrutement<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nos clients nous mandatent pour recruter en leur nom. Notre r\u00f4le comme tiers consiste alors \u00e0 d\u00e9nicher les meilleurs candidats \u00e0 leur pr\u00e9senter pour les postes \u00e0 doter, selon leurs comp\u00e9tences et l’ad\u00e9quation. Nous affichons les postes dans notre r\u00e9pertoire d’emplois, puis entamons notre recherche des meilleurs talents sur le march\u00e9 en usant de plusieurs techniques de recrutement et de r\u00e9seautage.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2. Entrevue<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nous communiquons avec les candidats de notre base de donn\u00e9es qui nous semblent bien correspondre aux besoins de nos clients de m\u00eame qu’avec tous les nouveaux candidats, et nous planifions une entrevue en personne pour les rencontrer tous et discuter de l’emploi en question. Il ne s’agit pas d’une entrevue interrogative, mais plut\u00f4t d’une discussion ouverte o\u00f9 nous apprenons \u00e0 vous conna\u00eetre et \u00e0 d\u00e9couvrir autant votre exp\u00e9rience que vos aspirations professionnelles. C’est ainsi que nous mesurons si vous feriez un bon mariage avec notre client pour le poste \u00e0 doter, qu’il s’agisse d’un emploi contractuel, temporaire ou permanent.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3. Repr\u00e9sentation<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Si nous concluons apr\u00e8s l’entrevue que vous \u00eates un candidat int\u00e9ressant pour le poste, nous transmettrons votre profil au client et ferons valoir, au moyen d’une description de votre profil, les raisons pour lesquelles nous croyons que vous \u00eates fait ou faite pour le poste.

Si le client est du m\u00eame avis (selon l’exp\u00e9rience et les qualifications que nous lui aurons pr\u00e9sent\u00e9es), il nous proposera ensuite des dates d’entrevue. Fuze HR fera d\u00e8s lors le pont entre vous et le client. Nous planifierons les dates d’entrevue et toutes les \u00e9tapes des entrevues durant le processus. Nous vous motiverons \u00e9galement au fil des entrevues et du processus, et ce, toujours avec transparence. Et nous nous attendrons toujours \u00e0 la m\u00eame chose en retour, parce que c’est ainsi que les meilleures relations recruteur candidat fonctionnent.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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4. Suivi<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Si \u00e7a clique entre vous et le client, tant mieux! Notre travail sera fait! Le client nous r\u00e9mun\u00e9rera pour notre travail de recrutement et de dotation, mais cette r\u00e9mun\u00e9ration sera sans incidence sur votre salaire\/paie. Nous esp\u00e9rons par ailleurs rester en contact longtemps avec vous alors que vous occupez votre nouveau poste. Peut-\u00eatre qu’un jour, ce sera vous le client qui mandaterez Fuze HR pour recruter toute une \u00e9quipe!

Si \u00e7a ne fonctionne pas entre vous et le client, inutile de stresser, ce sont des choses qui arrivent! Les \u00e9toiles n’\u00e9taient tout simplement pas align\u00e9es\u2026 Ne mettez pas fin \u00e0 votre recherche d’emploi pour autant. Il faut simplement vous dire que vous n’avez pas encore trouv\u00e9 l’entreprise id\u00e9ale pour vous. La r\u00e9troaction est en outre la meilleure fa\u00e7on d’apprendre et de prendre de l’assurance en entrevue. C’est en forgeant qu’on devient forgeron! Si vous avez agi avec professionnalisme et transparence avec votre recruteur, Fuze continuera de chercher un emploi pour vous, jusqu’\u00e0 ce qu’une occasion se pr\u00e9sente. Le secret, c’est le bon moment.<\/p>

If it doesn’t work out between you and the client, that’s okay! It does not mean your job search should be over, it just means you have not yet found that company that is the correct match for you. Keep in mind that feedback is the best way for someone to learn and practice makes perfect. If you were professional and transparent with your recruiter, they will continue searching for future positions for you until something comes up.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Votre vie. Votre carri\u00e8re. Votre avenir.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Fuze HR a un grand nombre d\u2019emplois \u00e0 vous proposer. Laissez-nous vous aider \u00e0 trouver le v\u00f4tre!<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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