fbpx

6 raisons pour lesquelles votre recherche d’emploi ne fonctionne pas

6 reason why your job search isn't working

Partir à la recherche d’un emploi, c’est presque comme avoir un deuxième emploi. Jongler entre votre emploi de jour et votre prochain emploi peut être une procédure trépidante et stressante. Il se peut que vous cherchiez pendant un mois et que vous n’avez pas reçu un seul appel de la part des entreprises auxquelles vous postulez. Vous avez changé votre approche de recherche d’emploi à plusieurs reprises et vous commencez même à perdre le compte des emplois auxquels vous avez postulé. Vous pourriez même commencer à vous remettre en question et à vous dire que votre profil présente peut-être un problème qui fait que les entreprises ne veulent pas vous donner une chance.

Ne pensez pas négativement, ressaisissez-vous ! Peut-être ne connaissez-vous pas les erreurs courantes que vous commettez et qui vous empêchent d’obtenir une entrevue ?

Il n’est pas trop tard pour réparer ça ! Utilisez les points ci-dessous pour évaluer votre méthode de recherche d’emploi actuelle et voyez comment ils vous aideront à augmenter vos chances d’obtenir une entrevue.

Voici 6 raisons surprenantes pour lesquelles votre recherche d’emploi ne fonctionne pas et vous empêche d’obtenir une entrevue ou un emploi :

Vous n’utilisez pas utiliser les mots-clés appropriés dans votre CV
  • Les mots-clés de votre curriculum vitae devraient être des mots liés à votre carrière actuelle. Assurez-vous d’utiliser les bons et décorez votre curriculum vitae et votre lettre de présentation avec eux. Les recruteurs ne passent en moyenne que 6 secondes par candidature. Les mots-clés que vous utilisez vous aideront à guider leurs yeux à travers votre curriculum vitae.
  • Ne soyez pas fantaisiste avec vos mots-clés. Même si vous ne voulez pas avoir l’air répétitif et que vous voulez utiliser des synonymes fantaisistes, abstenez-vous de le faire ! Votre curriculum vitae doit être direct en énumérant votre expérience professionnelle et vos tâches sous forme de puces. Les recruteurs n’évaluent pas à quel point vous êtes créatif avec vos mots. Ils veulent savoir quel genre de candidat vous êtes. Viens-en au fait !
  • Les mots-clés doivent être compatibles avec ATS. Après avoir postulé, votre CV sera très probablement conservé dans le système ATS (Applicant Tracking System) de l’entreprise. Le système analysera ensuite votre document et remplira les sections de compétences avec des mots-clés de votre CV. Le recruteur peut effectuer des recherches dans le système avec les compétences spécifiques qu’il recherche.
Vous comptez que sur une seule source pour trouver un emploi
  • La première chose qui vient à l’esprit est d’aller faire une recherche rapide sur Google et d’utiliser des sites d’emploi en ligne comme Indeed, Zip recruiter et LinkedIn. Il ne suffit pas de s’en remettre à un seul tableau d’affichage des offres d’emploi.
  • Si les sites d’emploi en ligne sont les premiers endroits où vous allez pour votre recherche d’emploi, il y a des chances que d’autres chercheurs d’emploi fassent la même chose. Vous ne vous en rendez peut-être pas compte, mais vous êtes en quelque sorte en train d’envoyer votre candidature à des postes qui comptent déjà des centaines de candidats, ce qui signifie qu’il y aura beaucoup de concurrence.
  • Vous pourriez penser que vous mettez beaucoup de travail pour votre recherche d’emploi parce que vous avez passé des heures et postulé à 20 emplois chaque jour sur Indeed. En réalité, vous pourriez postuler aveuglément à des emplois sans personnaliser votre lettre de présentation et votre CV. Toutes les descriptions de poste portant le même titre ne sont pas identiques.
  • Vous vous découragerez trop tôt parce que vous pensez que vous postulez à beaucoup d’emplois et que vous n’aurez pas de résultats en retour.
  • Chaque demandeur d’emploi devrait utiliser plus d’une source pour obtenir son prochain emploi, comme le site Web d’une agence de recrutement, les recruteurs de votre secteur, le réseautage, LinkedIn et les médias sociaux.
Vous ne faites pas de réseautage
  • Vous ne devriez pas réseauter seulement quand vous avez besoin d’un emploi. Lorsqu’elle est forcée, elle a tendance à être inconfortable pour vous et la personne avec qui vous essayez de créer une connexion.
  • Essayez de faire du réseautage régulièrement et de prendre plus de temps pour aider les autres membres de votre industrie grâce à des références et des recommandations. Vous pouvez également partager des articles et des recherches sur les médias sociaux, en participant à des événements et des panels du réseau.
  • Si vous n’aimez pas les bavardages, vous devrez apprendre à être bon dans ce domaine ! Vous pouvez maîtriser l’art du réseautage en vous présentant d’abord, puis en attirant l’attention sur l’autre personne. Vous pouvez leur poser des questions sur ce qu’ils font et ce qu’ils pensent de l’industrie dans laquelle ils travaillent. Vous serez en mesure d’apprendre d’autres professionnels tout en générant une conversation significative.
Vous ne restez pas en contact avec vos camarades de classe et vos collègues
  • Les entreprises apprécient les embauches sur recommandation. Non seulement cela leur fait gagner du temps, mais s’ils apprécient l’employé actuel, le candidat qui a été référé est probablement aussi compétent. Rien de mieux qu’un bouche-à-oreille personnel !
Vous ne vendez pas vos talents  
  • Bien sûr, vous pourriez être très bon dans ce que vous faites. Vous avez reçu des primes, des augmentations, des commentaires positifs, des promotions tout en étant félicité par vos collègues pour vos efforts. Vous savez que vous réussirez dans le prochain rôle.
  • Être bon à quelque chose et savoir comment le mettre en valeur sont deux choses différentes. Vous devrez maîtriser l’art de vous vendre vous-même. Le gestionnaire d’embauche ne devrait pas avoir besoin de deviner à quoi vous êtes bon. Vous devez être clair au sujet de vos réalisations et comprendre votre valeur et communiquer les points qui résonneront avec eux.
Vous n’appliquez pas vos compétences en résolution de problèmes
  • Lorsque vous vous présentez, il est possible que vous oubliiez de montrer vos compétences en résolution de problèmes. Habituellement, les chercheurs d’emploi ont la mentalité “J’espère qu’ils vont me choisir” ou “J’espère qu’ils vont me donner une chance”. Tout en gardant cet état d’esprit, il peut se manifester par le choix de vos mots et la façon dont vous parlez aussi.
  • Aucune entreprise ne veut donner “une chance” aux chercheurs d’emploi. Ils recherchent des employés pour résoudre leurs besoins. Les offres d’emploi ne sont pas affichées pour donner des chances aux gens, elles sont ouvertes parce qu’elles doivent être comblées.
  • Montrez-leur que vous êtes la bonne personne pour résoudre leurs problèmes. Positionnez-vous comme leur solution et vous pouvez le montrer dans votre lettre de présentation et votre curriculum vitae.

En conclusion, si vous voulez obtenir votre prochain emploi le plus tôt possible, vous devriez prendre une pause et voir si vous faites tout votre possible pour montrer le meilleur côté de vous-même. Gagnez plus de confiance en soi, prenez plus de temps pour personnaliser votre curriculum vitae en fonction des différentes demandes d’emploi, et enfin et surtout, consultez différentes sources pour réduire et faciliter votre temps de recherche d’emploi !

Related Posts