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Permanent Position for a National Company- Talent Acquisition Specialist

Hybrid Position

Great Benefits – Bonus, Pension Plan – Insurance

50k to 60k

Montreal, Qc

Our client loves to integrate talented, dynamic, and ambitious people to their fast-paced and creative team. They are currently looking for a Talent Acquisition Specialist in Montreal, Qc.

As a Talent Acquisition Specialist, you will be responsible for supporting the growth of our client’s company by building a pipeline of candidates for the current and future openings.

Main Responsibilities:

  • In charge of full-cycle recruiting efforts for various positions across the organization.
  • Facilitate the recruitment process including creating job postings, updating job descriptions, screening candidates, conducting interviews, and pre-employment assessments.
  • Identify opportunities to promote the employer brand and build a pipeline for future opportunities.
  • Ensure the highest level of excellence in service for creating a great candidate experience.
  • Work with the hiring manager to facilitate a smooth onboarding process for new employees.
  • Cultivate relationships with external agencies, educational institutions, professional organizations, to create a partnership that yields recruitment success.
  • Continuously look for creative ways to improve the employee experience and corporate culture.
  • Excellent knowledge of best Human Resources practices in the areas of recruitment, performance management, and discipline, and employee relations.
  • Perform other tasks or duties as assigned by the immediate supervisor.

Required skills:

  • University Diploma in Business Administration, Human Resources, or related fields.
  • A minimum of 3 years of full-cycle recruiting experience.
  • Experience using applicant tracking systems and other social sourcing tools (i.e LinkedIn);
  • Strong skills in social media sourcing
  • Strong skills in Microsoft Word, Excel, and PowerPoint.
  • Strong communication, influencing, and collaboration skills, at all levels, across the organization.
  • Initiative, sense of urgency, good organization skills, and attention to detail.
  • Fully bilingual, both oral and written in English and French

Fuze HR Solutions is committed to building a diverse, accessible, and equitable workforce. Our approach is twofold. Both internal, where we focus on creating a diverse and inclusive environment for our employees, and external, where we source and recruit from the most diverse candidate pools. Our teams are educated on current best practices at attracting, retaining, and working with the most talented and diverse candidates.

As an equal opportunity employer, we are committed to accommodating every candidate and encourage those who identify as a member of a visible minority group, or a person with a disability and requiring specific accommodations, to apply.

For all questions, comments and feedback on our diversity and inclusion programs and policies or to request information relating to accommodation measures, please contact your local Fuze HR Solutions branch.

We look forward to working with you

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Poste permanent pour une entreprise nationale – Spécialiste de l’acquisition de talents

Poste hybride

Excellents avantages sociaux – primes, régime de retraite – assurance

50k à 60k

Montréal, Qc

Notre client aime intégrer des personnes talentueuses, dynamiques et ambitieuses à son équipe dynamique et créative. Ils sont actuellement à la recherche d’un spécialiste en acquisition de talents à Montréal, Qc.

En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez responsable de soutenir la croissance de l’entreprise de notre client en créant un pipeline de candidats pour les ouvertures actuelles et futures.

Principales responsabilités:

  • En charge du cycle complet des efforts de recrutement pour divers postes à travers l’organisation.
  • Faciliter le processus de recrutement, y compris la création d’offres d’emploi, la mise à jour des descriptions de poste, la présélection des candidats, la conduite d’entretiens et les évaluations préalables à l’emploi.
  • Identifier les opportunités pour promouvoir la marque employeur et construire un pipeline pour les opportunités futures.
  • Assurer le plus haut niveau d’excellence dans le service pour créer une excellente expérience candidat.
  • Travailler avec le gestionnaire d’embauche pour faciliter un processus d’intégration en douceur pour les nouveaux employés.
  • Cultiver des relations avec des agences externes, des établissements d’enseignement, des organisations professionnelles, pour créer un partenariat qui donne lieu à un recrutement réussi.
  • Rechercher en permanence des moyens créatifs d’améliorer l’expérience des employés et la culture d’entreprise.
  • Excellente connaissance des meilleures pratiques en ressources humaines dans les domaines du recrutement, de la gestion du rendement, de la discipline et des relations avec les employés.
  • Effectuer d’autres tâches ou fonctions assignées par le superviseur immédiat.

Compétences requises :

  • Diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines ou dans des domaines connexes.
  • Un minimum de 3 ans d’expérience en recrutement en cycle complet.
  • Expérience de l’utilisation de systèmes de suivi des candidatures et d’autres outils de sourcing social (par exemple LinkedIn) ;
  • Solides compétences en sourçage des médias sociaux
  • Solides compétences en Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
  • Solides compétences en communication, influence et collaboration, à tous les niveaux, dans l’ensemble de l’organisation.
  • Initiative, sens de l’urgence, bon sens de l’organisation et souci du détail.
  • Entièrement bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit en anglais et en français

Solutions Fuze RH est engagée à développer une main-d’œuvre diversifiée, accessible et équitable. Notre approche comporte de deux volets. Au niveau interne, nous nous concentrons sur la création d’un environnement diversifié et inclusif pour nos employés, et au niveau externe, nous recrutons dans les répertoires de candidats les plus diversifiés. Nos équipes sont formées sur les meilleurs pratiques actuelles pour attirer, retenir et travailler avec les candidats talentueux et diversifiés.

En tant qu’employeur avant-gardiste et inclusif, nous nous engageons à répondre aux besoins de chaque candidat et encourageons les personnes qui s’identifient comme membres d’une minorité visible ou comme des personnes à mobilité réduite à postuler.

Pour toute autre question, commentaire ou suggestion concernant nos programmes et politiques de diversité et d’inclusion ou pour demander des informations relatives aux mesures d’adaptation, veuillez contacter votre succursale locale de Solutions Fuze RH.

Nous sommes ravis de travailler avec vous.

Arianne Bellerive

[email protected]

(514) 227-4640 ext: 249

#QPQC

Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 23184
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
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