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Talent Acquisition Speciliast

Permanent, Montreal

Responsibilities:

  • Responsible for the full life-cycle recruitment (Conduct initial conversations with potential candidates to evaluate qualifications, providing feedback and recommendations on next steps) for requisitions across North America
  • Must be able to maintain collaborative relationships with hiring managers to understand their hiring needs while providing expertise on market trends and providing hiring recommendations
  • Continuously work towards building and maintaining strong talent pipelines
  • Required to directly source candidates through database mining, direct sourcing, vendor partnerships and referrals
  • Collaborate and share knowledge and best practices with the Talent Acquisition and HR teams
  • Ensure data integrity and accuracy
  • Ensure that recruiting and hiring practices are in compliance with corporate policies and governmental regulations

Skills and Requirements

  • Bachelor’s Degree in Human Resources (HR) or equivalent an asset
  • Minimum 2 years of recruiting experience (high volume)
  • Strong project and time management
  • Strong interviewing, negotiation, and closing skills
  • Cross functional teamwork to get things done effectively
  • Critical thinking
  • Experience with ATS and/or Recruitment Software
  • Good knowledge of Microsoft Office Suite
  • Proven track record of success in talent acquisition with strong recruitment skills
  • Ability to multi-task and adapt to a rapidly changing environment

Spécialiste en acquisition de talents

Permanent, Montréal

Responsabilités :

  • -Responsable du cycle de vie complet du recrutement (mener les conversations initiales avec les candidats potentiels afin d’évaluer leurs qualifications, fournir des commentaires et des recommandations sur les prochaines étapes) pour les demandes d’emploi en Amérique du Nord.
  • – Vous devez être en mesure d’entretenir des relations de collaboration avec les responsables du recrutement afin de comprendre leurs besoins en matière de recrutement tout en fournissant une expertise sur les tendances du marché et en formulant des recommandations en matière de recrutement.
  • Travailler continuellement à la création et au maintien d’une solide réserve de talents.
  • – Il est nécessaire de trouver directement des candidats par le biais de l’exploration de bases de données, du sourçage direct, de partenariats avec des fournisseurs et de recommandations.
  • Collaborer et partager les connaissances et les meilleures pratiques avec les équipes d’acquisition de talents et de RH.
  • Assurer l’intégrité et l’exactitude des données
  • S’assurer que les pratiques de recrutement et d’embauche sont conformes aux politiques de l’entreprise et aux réglementations gouvernementales.

Compétences et exigences

  • Baccalauréat en ressources humaines (RH) ou équivalent, un atout.
  • Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement (volume élevé)
  • Bonne gestion des projets et du temps
  • Solides compétences en matière d’entrevue, de négociation et de conclusion
  • Travail d’équipe interfonctionnel pour obtenir des résultats efficaces
  • Esprit critique
  • Expérience avec les logiciels ATS et/ou de recrutement
  • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office
  • Réussite avérée dans l’acquisition de talents avec de solides compétences en matière de recrutement.
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à s’adapter à un environnement en évolution rapide.
Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 29174
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
Aperçu du travail

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