TA Specialist

Spécialiste en Acquisition de Talents

Région de Montréal

Structure Hybride

Responsabilités :

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement
• Améliorer l’efficacité du recrutement et promouvoir l’image de l’employeur.
• Planifier et diriger des campagnes de recrutement, définir les profils des candidats, élaborer des stratégies de publication, identifier des candidats, mener des entretiens (à distance ou en personne) et faciliter les négociations.
• Collaborer avec la direction senior pour anticiper les besoins en personnel dans tous les services.
• Cultiver des relations solides avec les responsables de département afin de soutenir les stratégies d’acquisition de talents et de marketing RH.
• Créer des métriques d’évaluation des performances et former les parties prenantes internes à leur utilisation.

Compétences et Expérience :

• Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Au moins 3 ans d’expérience en recrutement.
• Expertise en techniques de sourçage et de recrutement.
• Compétences efficaces en persuasion et en négociation.
• Doit être orienté(e) vers les détails, avec de solides compétences d’observation et une grande organisation.
• Excellentes compétences interpersonnelles, aptitude à la collaboration et au travail autonome.
• Capacité d’adaptation et flexibilité dans des environnements dynamiques.
• S’épanouit sous pression et excelle dans la gestion de multiples tâches.
• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
• Familiarité avec les écosystèmes Mac (Apple) et maîtrise des outils Google préférée.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel).

Si vous êtes qualifié et intéressé par ce poste, vous pouvez postuler directement sur notre site web ou m’envoyer votre CV à [email protected].

TA Specialist

Montreal Area

Hybrid Structure

Responsibilities:

• Manage the entire recruitment lifecycle
• Enhance recruitment effectiveness and uphold the employer brand.
• Plan and lead recruitment campaigns, define candidate profiles, strategize postings, identify candidates, conduct interviews (remote or in-person), and facilitate negotiations.
• Collaborate with senior management to predict staffing requirements across departments.
• Cultivate strong relationships with department managers, to support talent acquisition and HR marketing tactics.
• Create performance evaluation metrics and train internal stakeholders on their metrics

Skills and Experience:

• Bachelor’s degree in human resources, industrial relations, or a related field.
• Minimum of 3 years’ recruiting experience.
• Expertise in sourcing and recruitment techniques.
• Effective persuasion and negotiation abilities.
• Must be Detailed-oriented with keen observational skills and organized
• Excellent interpersonal skills, adept at collaboration and working autonomously.
• Adaptable and flexible in dynamic environments.
• Thrives under pressure and is good at multitasking
• Fluent in both English and French (written and oral)
• Familiarity with Mac ecosystems (Apple) and proficiency in Google tools preferred.
• Proficiency in Microsoft Office suite (Word, Excel).

If you qualify and are interested in this position, you can apply directly on our website or send me your CV to [email protected]

• Job ID / No. du Poste: 32773
• Open Positions / Postes Ouverts: 1