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Role: Recruteur – Acquistion de talents

Status: Permanent

Emplacement: Montréal est

Responsable de l’identification, de la recherche, de l’évaluation et de l’obtention d’une réserve de candidats qualifiés pour les demandes ouvertes. Il est responsable de la constitution d’une réserve de techniciens spécialisés, de vendeurs et d’autres talents essentiels.

Responsabilités

  • Développer une stratégie de recrutement et s’assurer de son alignement avec le plan stratégique global et les objectifs de l’entreprise.
  • Contribuer au développement de la marque de recrutement RH et améliorer la visibilité de l’entreprise en tant qu’employeur de choix.
  • Développer de solides relations avec les clients internes afin de répondre à leurs besoins en matière de recrutement.
  • Consulter efficacement les responsables du recrutement et les dirigeants pour comprendre leurs besoins en matière de talents.
  • Gérer plusieurs recherches (jusqu’à 20-30) simultanément.
  • Effectuer des recherches externes par le biais de sources stratégiques (sites Web d’offres d’emploi, annonces imprimées, techniques de recherche en ligne, etc.)
  • Dresser des listes de candidats passifs par le biais de recherches, d’appels à froid, d’enquêtes téléphoniques et de réseaux sociaux et professionnels.
  • Identifier, rechercher et lancer des événements de recrutement tels que des salons de l’emploi, des foires commerciales, des journées portes ouvertes, etc.
  • Développer et maintenir un volume élevé de références et un solide bassin de candidats.
  • Gérer efficacement le processus de candidature interne.
  • Présélectionner les candidats pour évaluer l’adéquation entre les compétences et la culture et présenter les candidats qualifiés aux responsables du recrutement.
  • Participer/animer efficacement les entretiens pour les postes de direction ou les rôles critiques.
  • Diriger le candidat tout au long du processus d’embauche afin de garantir une expérience positive.
  • Gérer le processus d’évaluation des candidats ; évaluer le niveau de compétence, gérer le processus d’offre, superviser la vérification des antécédents/références et tout test nécessaire, etc.
  • Fermer les candidats qualifiés et travailler à l’acceptation de l’offre.
  • Évaluer l’efficacité du sourcing et gérer les investissements en la matière.

Exigences

  • Formation : Diplôme universitaire
  • Expérience professionnelle : 4-5 ans d’expérience en recrutement et en RH
  • Connaissances : Expérience dans les secteurs de l’industrie, de l’équipement lourd ou des ressources naturelles ; spécialisation dans le recrutement des métiers et/ou des ventes ; connaissance de l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement ; expérience de travail dans plusieurs régions géographiques ; maîtrise de Microsoft Office.

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Farah Kabakibi

[email protected]

514-227-4640 ext. 266

Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 28002
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
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