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Sales Team Lead

Salary: 60-65K + Bonus + commissions OTE 20-30K

Permanent, Downtown, Montreal Area

Our Client is a financial consulting company that has assisted over 25,000 companies in their business endeavours. They are continually expanding their business. In this instance they are searching for a Sales Team Lead to join their food division. That can be you!

If you are meticulous, skilled at what you do and looking for a growth, we encourage you to apply!

Here is a look at some of your tasks as Sales Team Lead:

In addition to increasing sales volume, the Sales Team Lead will use their proven people development skills to coach, advise, and motivate sales representatives to develop and maintain a high-performing salesforce.

  • Achieve growth and hit sales targets by successfully managing the sales team

  • Overall day to day operational responsibility of the Account Executive department

  • Manage and lead staff in the development and implementation of plans, tactics and activities to ensure merchant satisfaction.

  • In collaboration with the VP of Sales, making day-to-day decisions related to the merchant services operations.

  • Tracking & analyzing metrics to determine opportunities for growth and improvement.

  • Ensure company quotas and standards are met by holding daily check-in meetings with the sales team

  • Set objectives for the day and monitor progress regularly

  • Motivate sales representatives to exceed individual sales quotas during each sales cycle

  • Engage sales representatives with both monetary and non-monetary motivational incentives, such as sales contests, daily recognition, and regular coaching and feedback

  • Use proven leadership and training skills to ensure sales representatives are using effective sales tactics to meet objectives

  • Oversee each sale through to completion, from Sold to Underwriting, and Approval status

  • Collaborate and work with other Sales Managers and VPs; communicate on a daily and weekly basis with progress updates, alerting management to any sales representatives requiring additional coaching, discipline, or attention

  • Identify knowledge gaps within the team and report back to the VP of Sales Development to develop a plan to address these

  • Perform additional management-related duties as assigned

Qualifications

  • Experience managing and developing a sales team

  • 2-3 max years of experience in a similar role, payment industry is an asset

  • Experience in planning and implementing sales strategies

  • A great attitude, an open mind, an eagerness to learn and a willingness to take initiative, no matter the task, is the top requirement.

  • Team player who can also function well independently.

  • Excellent written and oral communication skills.

  • The ability to learn new things quickly and implement them efficiently, within very tight timelines.

  • Superior interpersonal and motivational skills

  • Excellent written and verbal communication skills

  • Strong people management and relationship building skills

  • Ability to coach, inspire, and empower sales representatives to reach or exceed their targets

  • Strong analytical, mathematical and reporting skills.

  • A team player able to work with sales representatives of various experience levels

  • Personable, energetic, positive “can-do” attitude, commission driven personality

  • Strong business sense and POS industry experience, a definite asset

Send your CV to:

[email protected]

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Responsable de l’équipe de vente

Salaire : 60-65K + Bonus + commissions OTE 20-30K

Permanent, Centre-ville, région de Montréal

Notre client est une société de conseil financier qui a aidé plus de 25 000 entreprises dans leurs projets commerciaux. L’entreprise est en constante expansion. Dans ce cas-ci, ils sont à la recherche d’un chef d’équipe des ventes pour se joindre à leur division alimentaire. Cela peut être vous !

Si vous êtes méticuleux, compétent dans votre domaine et à la recherche d’une croissance, nous vous encourageons à postuler !

Voici un aperçu de certaines de vos tâches en tant que chef d’équipe des ventes :

En plus d’augmenter le volume des ventes, le chef d’équipe des ventes utilisera ses compétences éprouvées en développement des personnes pour encadrer, conseiller et motiver les représentants des ventes afin de développer et de maintenir une force de vente performante.

  • Réaliser la croissance et atteindre les objectifs de vente en gérant avec succès l’équipe de vente.

  • Responsabilité opérationnelle globale au jour le jour du département des chargés de clientèle.

  • Gérer et diriger le personnel dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans, de tactiques et d’activités visant à assurer la satisfaction des commerçants.

  • En collaboration avec le VP des ventes, prendre les décisions quotidiennes relatives aux opérations des services aux commerçants.

  • Suivre et analyser les mesures afin de déterminer les possibilités de croissance et d’amélioration.

  • S’assurer que les quotas et les normes de l’entreprise sont respectés en organisant des réunions de contrôle quotidiennes avec l’équipe de vente.

  • Fixer des objectifs pour la journée et suivre régulièrement les progrès

  • Motiver les représentants commerciaux à dépasser les quotas de vente individuels au cours de chaque cycle de vente.

  • Encourager les représentants des ventes par des incitations monétaires et non monétaires, telles que des concours de vente, une reconnaissance quotidienne, un coaching et un feedback réguliers.

  • Utiliser des compétences éprouvées en matière de leadership et de formation pour s’assurer que les représentants commerciaux utilisent des tactiques de vente efficaces pour atteindre les objectifs.

  • Superviser chaque vente jusqu’à son terme, de la vente à la souscription et à l’approbation.

  • Collaborer et travailler avec d’autres directeurs des ventes et vice-présidents ; communiquer quotidiennement et hebdomadairement avec des mises à jour sur les progrès, en alertant la direction sur les représentants des ventes qui nécessitent un coaching, une discipline ou une attention supplémentaires

  • Identifier les lacunes en matière de connaissances au sein de l’équipe et rendre compte au VP du développement des ventes afin de développer un plan pour y remédier.

  • Effectuer d’autres tâches liées à la gestion, selon les besoins.

Qualifications

  • Expérience de la gestion et du développement d’une équipe de vente

  • 2-3 ans maximum d’expérience dans un rôle similaire, le secteur des paiements est un atout.

  • Expérience dans la planification et la mise en œuvre de stratégies de vente

  • Une excellente attitude, une ouverture d’esprit, une soif d’apprendre et une volonté de prendre des initiatives, quelle que soit la tâche, sont les principales exigences.

  • Vous avez l’esprit d’équipe mais vous pouvez également travailler de manière autonome.

  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.

  • Capacité d’apprendre rapidement de nouvelles choses et de les mettre en œuvre efficacement, dans des délais très serrés.

  • Compétences supérieures en matière de relations interpersonnelles et de motivation

  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale

  • Solides compétences en gestion des personnes et en établissement de relations

  • Capacité d’encadrer, d’inspirer et de responsabiliser les représentants commerciaux afin qu’ils atteignent ou dépassent leurs objectifs.

  • Solides compétences en analyse, en mathématiques et en rédaction de rapports.

  • Esprit d’équipe, capable de travailler avec des représentants des ventes de différents niveaux d’expérience.

  • Personnalité sympathique, énergique, attitude positive et motivée par les commissions.

  • Un sens aigu des affaires et une expérience dans le secteur des points de vente sont des atouts indéniables.

Envoyez votre CV à

[email protected]

Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 25765
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
Aperçu du travail

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