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Directeur régional des services à la personne

Permanent (Montréal, Québec)

110-130K Salaire + Bonification

Notre client est une entreprise internationale de vente au détail reconnue pour ses services communautaires. Ils sont actuellement à la recherche d’un directeur régional stratégique des ressources humaines pour soutenir leurs directeurs régionaux pour l’est du Canada.

Responsabilités

  • Diriger l’élaboration de feuilles de route stratégiques menant à la création de bancs d’essai et à l’atteinte de résultats financiers.
  • Obtenir des résultats en établissant un pipeline interne stratégique de candidats pour la gestion des magasins.
  • Guider et remettre en question l’évaluation continue et efficace des talents de leadership par la direction.
  • Optimiser l’utilisation par l’organisation de la planification, des processus et des outils de gestion des performances et des talents.
  • Contrôler et rendre compte de l’état, du succès et des opportunités des plans et des résultats de la gestion des talents et des performances.
  • Utiliser les données des planificateurs de talents, des rapports sur les nouveaux magasins et d’autres sources pour identifier les réserves de talents et prévoir les besoins en talents.
  • Obtenir des résultats en matière de stabilité du personnel et d’engagement actif.
  • Servir de ressource aux directeurs de district et au directeur régional pour faire le lien entre les résultats et les comportements et conditions de travail.
  • Travailler en partenariat avec l’équipe des relations avec les membres de l’équipe pour enquêter, documenter et résoudre les comportements et les conditions de travail.
  • Guider et remettre en question l’efficacité des comportements des responsables sur le terrain pour créer et maintenir un engagement actif.
  • Surveiller, signaler et résoudre les niveaux d’engagement des membres de l’équipe et les conditions de travail.

Exigences

  • Diplôme d’études supérieures en affaires et en ressources humaines.
  • Au moins 5 ans d’expérience en tant qu’opérateur sur un lieu de travail multisite.
  • Capacité à saisir et à mesurer les indicateurs clés de performance
  • Faire preuve d’un haut niveau d’énergie, de passion et d’engagement pour le rôle et le succès de l’organisation.
  • Un système de valeurs fort autour de la responsabilité sociale de l’entreprise et de l’environnement.
  • Déplacements continus et manœuvres en magasin afin d’aider correctement les membres de l’équipe et les clients.

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Regional Director of Human Services

Permanent (Montreal, Quebec City)

110-130K Salary + Bonuses

Our client is an international retail company known for their community services. They are currently searching for a strategic Regional Director of Human Resources to support their regional directors for eastern Canada.

Responsibilities

  • Lead development of strategic road maps leading to bench building and attainment of financial results.
  • Drive results in building a strategic internal pipeline of store management candidates.
  • Guide & challenge management’s continuous, effective assessment of leadership talent.
  • Optimize the organization’s use of performance & talent management planning, processes & tools.
  • Monitor & report status, success & opportunity of talent & performance management plans & results.
  • Utilize data from talent planners, new store reports, and other sources to identify talent pools & project talent needs.
  • Drive results in staffing stability & active engagement.
  • Serve as a resource to District Managers & Regional Director to connect results to workplace behaviors & conditions.
  • Partner with Team Member Relations team to investigate, document and resolve workplace behaviors & conditions.
  • Guide & challenge effectiveness of field leaders’ behaviors to create & maintain active engagement.
  • Monitor, report and troubleshoot team member engagement levels & workplace conditions.

Requirements

  • Post-secondary degree in Business & Human resources
  • Minumum 5 years of experience as an operator in a multi-site workplace
  • Ability to input & measure KPIs
  • Ensure high energy levels full of passion and commitment for the role & the success of the organization
  • Strong value system around corporate social responsibility and the environment
  • Continuous movement and in store manuvers in order to properly assist team members and clients

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Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 26049
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
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