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Bilingual Talent Acquisition Specialist

Remote, Permanent

We are currently seeking a Bilingual Talent Acquisition Specialist for a leading facility management services company!

Key Responsibilities of the talent acquisition specialist:

• Support the recruiting program, ensure quality and to identify improvement opportunities for recruitment systems

• Participate and embrace the development opportunities within group

• Ability to guide colleagues in embracing process improvement measures

• A drive to creative problem solving for new challenges

• An interest in standardizing solutions to recurring challenges

• Communicate effectively with colleagues at multiple accounts and across the company so that information is disseminated effectively and participate in project groups and meetings as required

• Transfer best practice

• Use the account successes to promote and further develop the company

• Facilitates and implements all phases of the recruitment process with a focus on hourly, high-volume recruitment

• Collaborates with department managers to identify and draft detailed and accurate job descriptions and hiring criteria

• Identifies and implements efficient and effective recruiting methods based on the available role, industry standards, and the needs of the organization

• Assists with job posting and advertisement processes

• Screens applications and selects qualified candidates

• Schedules interviews; oversees preparation of interview questions and other hiring and selection materials

• Assists with the interview process, attending and conducting interviews with managers, directors, and other stakeholders

• Collaborates with the hiring manager and/or other human resource staff during the offer process, identifying and recommending salary ranges, incentives, start dates, and other pertinent details

• Ensures compliance with provincial employment laws and regulations, and company policies

• Attends and participates in college job fairs and recruiting sessions

• Performs other duties as assigned

Skills and Experience of the talent acquisition specialist:

• Excellent verbal and written communication skills, in French and English

• Excellent interpersonal skills with good negotiation tactics

• Ability to implement sourcing strategies for recruitment for a variety of roles

• Collaborative, yet able to work independently

• Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines

• Familiarity with laws, regulations, and best practices in Canada applicable to hiring and recruitment

• Familiarity with or the ability to quickly learn applicant-tracking software or other recruitment systems

• Proficient with Microsoft Office Suite or related software

• Bachelor’s degree in Human Resources, Communications, or related field preferred

• 3+ years managing all phases of the recruitment and hiring process highly preferred

Apply now!

[email protected]

514-227-4640 ext. 266

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Spécialiste bilingue en acquisition de talents

À distance, permanent

Nous somme présenement a la recherche d’un Spécialiste billingue en acquisition de talents chez un chef de file dans les services de gestion des installations !

Responsabilités clés du spécialiste en acquisition de talents :

– Soutenir le programme de recrutement, assurer la qualité et identifier les possibilités d’amélioration des systèmes de recrutement.

– Participer et saisir les opportunités de développement au sein du groupe.

– Capacité à guider les collègues dans l’adoption de mesures d’amélioration des processus.

– Une volonté de résoudre les problèmes de manière créative pour relever de nouveaux défis.

– Intérêt pour la standardisation des solutions aux problèmes récurrents.

– Communiquer efficacement avec les collègues de plusieurs comptes et de l’ensemble de l’entreprise afin de diffuser efficacement l’information et participer à des groupes de projet et à des réunions, le cas échéant.

– Transférer les meilleures pratiques

– Utiliser les succès des comptes pour promouvoir et développer l’entreprise

– Faciliter et mettre en œuvre toutes les phases du processus de recrutement, en mettant l’accent sur les recrutements horaires à fort volume.

– Collaborer avec les responsables de département pour identifier et rédiger des descriptions de poste et des critères d’embauche détaillés et précis.

– Identifier et mettre en œuvre des méthodes de recrutement efficaces et efficientes en fonction du rôle disponible, des normes de l’industrie et des besoins de l’organisation.

– Participer aux processus d’affichage et de publication des postes

– Examiner les candidatures et sélectionner les candidats qualifiés

– Planifier les entrevues ; superviser la préparation des questions d’entrevue et des autres documents de recrutement et de sélection.

– Participer au processus d’entrevue, en assistant et en menant des entrevues avec des gestionnaires, des directeurs et d’autres intervenants.

– Collaborer avec le responsable du recrutement et/ou d’autres membres du personnel des ressources humaines pendant le processus d’offre, en déterminant et en recommandant des fourchettes de salaires, des incitations, des dates de début et d’autres détails pertinents.

– Veiller au respect des lois et règlements provinciaux en matière d’emploi, ainsi que des politiques de l’entreprise.

– Assister et participer aux salons de l’emploi et aux séances de recrutement des collèges.

– Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Compétences et expérience du spécialiste en acquisition de talents :

– Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite, en français et en anglais.

– Excellentes compétences interpersonnelles et bonnes tactiques de négociation.

– Capacité à mettre en œuvre des stratégies de sourcing pour le recrutement pour une variété de rôles.

– Collaborateur, mais capable de travailler de manière indépendante

– Excellentes compétences en matière de gestion du temps, avec une capacité avérée à respecter les délais.

– Connaissance des lois, des règlements et des meilleures pratiques au Canada applicables à l’embauche et au recrutement.

– Connaissance ou capacité d’apprendre rapidement un logiciel de suivi des candidats ou d’autres systèmes de recrutement.

– Maîtrise de la suite Microsoft Office ou de logiciels connexes

– Un baccalauréat en ressources humaines, en communications ou dans un domaine connexe est préférable.

– Plus de 3 ans d’expérience dans la gestion de toutes les phases du processus de recrutement et d’embauche, de préférence.

Postulez maintenant!

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514-227-4640 ext. 266

Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 26937
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
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