Partenaire D’affaire Ressources Humaines (Huntingdon)

Poste permanent, Huntingdon, Québec

Ouvert à une journée de travail à domicile !

Jusqu’à 3 semaines de vacances + avantages sociaux payés à 100 % par l’employeur !

Responsabilités :

• Fournir des consultations au personnel et à la direction sur des questions liées à la conformité juridique et procédurale, aux relations de travail et aux relations avec les employés, à la santé et à la sécurité, à la planification de la main-d’œuvre, à l’acquisition de talents, à la gestion du rendement, à la rémunération globale et au développement organisationnel.
• Travailler sur l’ensemble des projets RH et les besoins du programme ; planifier et mettre en œuvre des projets pour les initiatives clés, en respectant les délais et les étapes clés.
• S’engager avec différentes équipes pour se concentrer sur les pratiques de gestion et de leadership afin d’améliorer l’engagement des employés et de permettre la réalisation des objectifs organisationnels.
• Agir en tant que principal responsable de la gestion des cas des groupes d’établissements.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action, de programmes et/ou de projets ad hoc en matière de RH, selon les besoins du groupe client, afin d’assurer l’alignement et la compatibilité avec les stratégies et les objectifs généraux de l’entreprise et des RH.
• S’associer aux groupes de services d’excellence pour mettre en œuvre des initiatives en matière de RH.
• Fournir divers rapports pour évaluer les indicateurs clés de performance.

Compétences et exigences :

• Baccalauréat en développement organisationnel, ressources humaines, relations industrielles, ou études connexes.
• Au moins 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle de généraliste en RH (les industries manufacturières, pharmaceutiques et CPG sont un atout).
• Solides compétences en communication écrite et interpersonnelle (français/anglais).
• Excellentes compétences en matière d’esprit d’équipe, de résilience, de facilitation et d’initiative.
• Esprit critique et capacité à appliquer vos compétences en matière de résolution de problèmes dans votre travail quotidien.
• Solides compétences en matière d’écoute et de coaching
• Doit avoir une expérience de la mise en œuvre de programmes liés à la conformité des RH, tels que l’équité salariale, le FLO, la loi 90 et/ou la santé et la sécurité.
• Doit avoir une bonne connaissance de Microsoft Office (Excel et Power-point).

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Permanent Position, Huntingdon, Quebec

Open to 1 day work at home!

Up to 3 weeks vacation + 100 % benefits paid by the employer!

Responsibilities:

• Provide consultation to staff and management on issues related to legal and procedural compliance, labour and employee relations, health and safety, workforce planning, talent acquisition, performance management, total compensation, and organizational development.
• Work on overall HR projects and program’s needs; planning and implementing projects for key initiatives, respecting timelines, and milestones.
• Engage with different teams to focus on management and leadership practices to further enhance employee engagement and enable the achievement of organizational goals.
• Act as a main lead on cases management of the facility groups.
• Support the development and implementation of HR action plans, programs and/or ad-hoc projects, as per client group’s needs, to ensure alignment and compatibility with overall business and HR strategies and objectives.
• Partner with excellence services groups to implement HR initiatives.
• Provide various reports to evaluate KPIs

Skills and Requirements:

• Bachelor’s degree in Organizational Development, Human Resources, Industrial Relations, or related studies
• At least 2-3 years of experience within a generalist role in HR, (manufacturing, Pharma and CPG industries an asset)
• Strong written and interpersonal communication skills (French/English).
• Excellent teambuilding, resilience, facilitation skills and initiative
• Critical thinking with the ability to apply your problem-solving skills in your day to day
• Strong listening and coaching skills
• Must have experience implementing HR compliance related programs, such as Salary Equity, OLF, Bill 90 and/or Health and Safety.
• Must have strong knowledge of Microsoft office (Excel and Power-point)

#QPQC

• Job ID / No. du Poste: 29837
• Open Positions / Postes Ouverts: 1