Human Resources Administrator

Administrateur des Ressources Humaines

Contrat de 12 mois, Région de Saint-Laurent

Salaire : 40 000 $ – 50 000 $

Responsabilités de l’Administrateur des Ressources Humaines :

Cycle de Recrutement :

Superviser l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres à l’intégration.

Collaborer avec les responsables du recrutement pour identifier les besoins en personnel et élaborer des descriptions de poste.

Effectuer des entretiens et coordonner les évaluations des candidats.

Faciliter le processus d’intégration des nouveaux employés.

Santé et Sécurité :

Soutenir les activités visant à améliorer et à maintenir le système de santé et sécurité.

Assurer l’établissement et le bon fonctionnement des Comités/Représentants de Santé et Sécurité conformément aux exigences législatives du Québec.

Surveiller, évaluer et signaler les dangers et les risques dans chaque lieu de travail.

Examiner la fréquence des blessures et des maladies conformément aux réglementations du Québec.

Rester informé et à jour sur les tendances actuelles en matière de santé et sécurité, les problématiques sectorielles et/ou les changements législatifs au Québec.

Gestion des Réclamations CNESST :

Gérer toutes les réclamations CNESST pour le Québec, en veillant à un traitement rapide et précis.

Collaborer avec les employés et les gestionnaires pour faciliter le processus de réclamation.

Maintenir les dossiers et la documentation liés aux réclamations CNESST.

Soutien à la Traduction :

Fournir un soutien à la traduction pour les documents au sein du département des Ressources Humaines.

Assurer des traductions précises et culturellement appropriées pour faciliter une communication efficace.

Administration des Avantages Sociaux :

Soutenir le département des Ressources Humaines dans l’administration des avantages sociaux de Canada Life.

Répondre aux questions des employés concernant les avantages sociaux et faciliter la résolution des problèmes.

Maintenir des dossiers précis liés aux avantages sociaux des employés.

Tâches Ad-hoc :

Compétences et Expérience :

Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe.

Expérience avérée en ressources humaines, avec une orientation vers le recrutement et la santé-sécurité.

Connaissance des lois du travail et des réglementations en matière de santé et sécurité au Québec.

Fortes compétences organisationnelles et capacités de gestion multitâches.

Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.

Maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit).

La familiarité avec l’administration des avantages sociaux de Canada Life est un atout.

Si vous êtes une personne orientée vers les détails et proactive, avec une passion pour garantir un environnement de travail sûr et conforme, nous vous invitons à postuler pour ce poste stimulant et gratifiant.

Pour postuler, veuillez contacter Robert Waguespack-Notman à l’adresse [email protected] ou m’appeler au 514-227-4640 poste 207.

Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/robert-waguespack-notman/

Human Resources Administrator

12 month contract position, Saint Laurent Area

Salary: 40K-50K

Responsibilities of the Human Resources Administrator:

Recruitment Cycle:

Oversee the complete recruitment process, from job posting to onboarding.

Collaborate with hiring managers to identify staffing needs and develop job descriptions.

Conduct interviews and coordinate candidate assessments.

Facilitate the onboarding process for new hires.

Health and Safety:

Support activities aimed at enhancing and sustaining the health and safety system.

Ensure the establishment and proper functioning of Health & Safety Committees/Representatives in accordance with legislated requirements in Québec.

Monitor, assess, and report hazards and risks in each workplace.

Review injury and illness frequency as required by Québec regulations.

Stay informed and up-to-date on current health and safety-related trends, industry issues, and legislative changes in Québec.

CNESST Claims Management:

Manage all CNESST claims for Québec, ensuring timely and accurate processing.

Collaborate with employees and managers to facilitate the claims process.

Maintain records and documentation related to CNESST claims.

Translation Support:

Provide translation support for documents within the Human Resources Department.

Ensure accurate and culturally appropriate translations to facilitate effective communication.

Benefits Administration:

Support the Human Resources Department in the administration of Canada Life benefits.

Respond to employee inquiries regarding benefits and facilitate issue resolution.

Maintain accurate records related to employee benefits.

Ad-hoc Tasks

Skills and Experience:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.

Proven experience in human resources, with a focus on recruitment and health and safety.

Knowledge of Québec labor laws and health and safety regulations.

Strong organizational and multitasking abilities.

Excellent communication and interpersonal skills.

Proficiency in English and French (both written and spoken).

Familiarity with Canada Life benefits administration is an asset.

If you are a detail-oriented and proactive individual with a passion for ensuring a safe and compliant work environment, we invite you to apply for this challenging and rewarding position.

To apply, please contact Robert Waguespack-Notman at [email protected] or call me at 514-227-4640 xt 207.

Add me on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/robert-waguespack-notman/

#QPQC

• Job ID / No. du Poste: 34011
• Open Positions / Postes Ouverts: 1