HR Generalist (FO)

Role: – HR Generalist

Location: Montreal, QC

Responsibilities:

• Establish timelines and propose initiatives related to organizational development, align priorities with company strategies
• Determine sourcing and best methods for recruiting talent
• Responsible for the various stages of the selection process for positions to be filled, ensuring compliance with applicable laws and internal equity
• Establishing needs, communicating with universities, preparing and disseminating information, attending campuses, responsible for the selection and evaluation process of interns, preparing internship offers
• Coordinate the onboarding and integration process
• Responsible for legal compliance (LTA, Pay Equity Act, Competencies Act (1%), Civil Code, etc.) and obligations to the Ordre des CPA du Québec as an internship supervisor
• Manage labour relations from hiring to termination of employment
• Coordinate various training activities and administrative projects
• Prepare various marketing projects (website, DFK professional affiliation conference, etc.)

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Human Resources Management or in the process of obtaining one
• 1+ year experience in a recruitment firm
• Experience as a generalist is an asset
• Member or student member of the Ordre des CRHA
• Bilingualism (French and English )
• Knowledge of the Microsoft Office suite

Rôle : – Généraliste RH

Emplacement : Montréal, QC

Responsabilités :

• Établir des échéanciers et proposer des initiatives liées au développement organisationnel, aligner les priorités sur les stratégies de l’entreprise
• Déterminer les sources d’approvisionnement et les meilleures méthodes de recrutement de talents
• Responsable des différentes étapes du processus de sélection pour les postes à combler, en veillant au respect des lois applicables et de l’équité interne.
• Établir les besoins, communiquer avec les universités, préparer et diffuser l’information, se rendre sur les campus, être responsable du processus de sélection et d’évaluation des stagiaires, préparer les offres de stage
• Coordonner le processus d’embarquement et d’intégration
• Responsable de la conformité légale (LTA, Loi sur l’équité salariale, Loi sur les compétences (1%), Code civil, etc.) et des obligations envers l’Ordre des CPA du Québec en tant que maître de stage
• Gérer les relations de travail de l’embauche à la cessation d’emploi
• Coordonner diverses activités de formation et projets administratifs
• Préparer divers projets de marketing (site web, conférence sur l’affiliation professionnelle de la CPA, etc.)

Qualifications :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en voie de l’obtenir
• 1+ année d’expérience dans une firme de recrutement
• Une expérience en tant que généraliste est un atout
• Membre ou membre étudiant de l’Ordre des CRHA
• Bilinguisme (français et anglais)

• Job ID / No. du Poste: 30086
• Open Positions / Postes Ouverts: 1