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HR Coordinator

Montreal, Permanent

Responsibilities:

– Develops recruitment strategies and manages the entire employee hiring and onboarding process;

– Provide support and guidance to managers and supervisors in the application of various policies and procedures;

– Communicate across teams to help manage their needs

– Advise and accompany managers in all stages of recruitment;

– Organize and conduct candidate interviews with managers;

– Follow up with new employees to survey their employee-employer experience;

– Manage the employee integration, training and probationary period

– Coordinate on all activities related to employee onboarding, training, probation and departures;

– Maintain onboarding files and ensure that training documents are placed in the employee file;

– Be able to analyze company KPIs and indicate areas for development

Skills and Experience:

– Must have a bachelor’s degree in Human Resources or Industrial Relations. CHRP designation (asset).

– Minimum 3-5 years of experience in HR and Recruitment

– Strong bilingual communication skills (FR/EN, both oral and written)

– Excellent knowledge of MS Office suite (Word, PowerPoint, Excel)

– Ability to manage multiple projects and activities

– Must be a team player

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Coordonnateur(trice) des RH

Montréal, Permanent

Responsabilités :

– Élaborer des stratégies de recrutement et gérer l’ensemble du processus d’embauche et d’intégration des employés ;

– Fournir un soutien et des conseils aux gestionnaires et aux superviseurs dans l’application de diverses politiques et procédures ;

– Communiquer entre les équipes afin de faciliter la gestion de leurs besoins.

– Conseiller et accompagner les gestionnaires dans toutes les étapes du recrutement ;

– Organiser et conduire les entretiens des candidats avec les managers ;

– Assurer le suivi des nouveaux employés pour sonder leur expérience employeur-employé ;

– Gérer l’intégration, la formation et la période d’essai des employés.

– Coordonner l’ensemble des activités liées à l’intégration, à la formation, à la probation et au départ des employés ;

– Tenir à jour les dossiers d’accueil et s’assurer que les documents de formation sont placés dans le dossier de l’employé ;

– Être capable d’analyser les indicateurs clés de performance de l’entreprise et d’indiquer les domaines à développer.

Compétences et expérience :

– Doit être titulaire d’un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles. Titre de CRHA (atout).

– Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en RH et en recrutement.

– Solides compétences en communication bilingue (FR/EN, tant à l’oral qu’à l’écrit)

– Excellente connaissance de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel)

– Capacité à gérer plusieurs projets et activités

– Doit avoir l’esprit d’équipe

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Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 28738
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
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