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New Position – Advisor, People & Culture (HR)

This role is temporarily working from home due to the pandemic.

Are you a go-getter, proactive and have a go-above-and-beyond attitude ? If yes, then it would interest you to work in an environment that challenges you and facilitates your professional growth. Look no further as our client may be the one for you!!

Our client is searching for an Advisor, People & Culture (HR) who will act as a trusted HR partner to assigned business units to provide expertise, advice and coaching on HR issues, employee relations, organizational effectiveness and support the development and delivery of HR programs, e.g. Talent Management, Performance Management, Onboarding & Orientation, Compensation, Employee Relations.

RESPONSIBILITIES:

  • Provide coaching and guidance to business leaders on their interpretation and execution of HR policies.
  • Lead the implementation of HR programs, providing change management, training, and follow-up support.
  • Drive workforce forecasting and planning in collaboration with department leads, understand HR requirements.
  • Partners with the HR team and the business leaders throughout full-cycle recruitment process.
  • Identify and implement effective people-based strategies and relevant policies and procedures to drive performance and continuous improvement.
  • Execute our clients people initiatives, providing exceptional customer service and driving HR functional excellence and process improvement.

QUALIFICATIONS:

  • Minimum of 7 years’ experience in an HRBP, Advisor or Generalist roles, in a dynamic, growing environment
  • Extensive knowledge and experience in all spheres of the HR function, more specifically in recruitment, compensation, performance management, onboarding & orientation, workforce planning, etc.
  • Strong critical thinking and problem-solving skills
  • Excellent interpersonal and strong communication skills
  • Strong customer service and results-focused
  • A strategic outlook to support the goals of the HR department and of the business units
  • Ability to work in a highly collaborative environment, must enjoy building rapport and strengthening relationships with employees at all levels
  • Must enjoy the challenges that come with a rapidly growing company
  • Bilingual, French, and English

Apply now or send your resume to Amanda at [email protected]

Nouveau poste – Conseiller, Personnes et Culture (RH)

Ce poste consiste à travailler temporairement à domicile en raison de la pandémie.

Êtes-vous un(e) fonceur(se), proactif(ve) et doté(e) d’une attitude de dépassement ? Si oui, alors il serait intéressant pour vous de travailler dans un environnement qui vous met au défi et facilite votre croissance professionnelle. Ne cherchez pas plus loin, car notre client est peut-être celui qu’il vous faut !

Notre client est à la recherche d’un(e) conseiller(ère), People & Culture (RH) qui agira en tant que partenaire RH de confiance pour les unités d’affaires assignées afin de fournir une expertise, des conseils et un encadrement sur les questions RH, les relations avec les employés, l’efficacité organisationnelle et de soutenir le développement et l’exécution des programmes RH, par exemple la gestion des talents, la gestion de la performance, l’intégration et l’orientation, la rémunération, les relations avec les employés.

RESPONSABILITÉS :

  • Fournir un coaching et des conseils aux chefs d’entreprise sur leur interprétation et leur exécution des politiques RH.
  • Diriger la mise en œuvre des programmes RH, en assurant la gestion du changement, la formation et le suivi.
  • Diriger la prévision et la planification de la main-d’œuvre en collaboration avec les chefs de service, comprendre les exigences des RH.
  • Travailler en partenariat avec l’équipe RH et les chefs d’entreprise tout au long du cycle complet du processus de recrutement.
  • Identifier et mettre en œuvre des stratégies efficaces basées sur les personnes et des politiques et procédures pertinentes pour stimuler la performance et l’amélioration continue.
  • Exécuter les initiatives de nos clients en matière de ressources humaines, en fournissant un service client exceptionnel et en favorisant l’excellence fonctionnelle des RH et l’amélioration des processus.

QUALIFICATIONS :

  • Minimum de 7 ans d’expérience dans un rôle de HRBP, de conseiller ou de généraliste, dans un environnement dynamique et en pleine croissance.
  • Connaissance et expérience approfondies dans toutes les sphères de la fonction RH, plus particulièrement dans le recrutement, la rémunération, la gestion des performances, l’accueil et l’orientation, la planification des effectifs, etc.
  • Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution de problèmes
  • Excellentes compétences interpersonnelles et fortes aptitudes à la communication
  • Excellent service à la clientèle et orientation vers les résultats
  • Une perspective stratégique pour soutenir les objectifs du département RH et des unités opérationnelles.
  • Capacité à travailler dans un environnement hautement collaboratif, doit aimer établir des rapports et renforcer les relations avec les employés à tous les niveaux.
  • Vous devez aimer les défis qui accompagnent une entreprise en pleine croissance.
  • Bilingue, français et anglais

Amanda Rezian

[email protected]

514-227-4640 ext. 272

Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 22776
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
Aperçu du travail

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