Director Of Human Resources

Director of Human Resources

Montreal,QC

Attractive Salary – Up to 120K

Are you an experienced Human Resources professional who is eager to be in a position where you can make an impact and create initiative? Our client, an industry leader is currently looking to hire a Director of Human Resources, to come in and join the executive leadership team, aligning all HR operations and initiatives with strategic and tactical business objectives.

Requirements:

• Bilingual- written and spoken, English and French
• Must have 10+ years experience in providing leadership in planning, developing and implementing complex strategies within an multinational corporation
• Has significant experience (8+ years) managing human and financial resources and managing major organizational change and transformation.
• Excellent knowledge of labor laws and HR best practices.
• Have worked in a Global company

Day to Day Responsibilities:

• Create an organization that fosters a highly engaged, performance-oriented workforce through cultivating its culture, employee skill development and their health and well-being.
• Lead the entire Human Resources function; including but not limited to talent management, employee relations, organizational development, compensation programs and employee engagement.
• Provide leadership to a broad range of change initiatives that will effectively position the organization to advance HR best practices and proactively respond to market trends.
• Identify, track, and analyze key HR metrics to improve business results.
• Build compensation and benefits systems, including total rewards management that attract and retain top talent; Ensuring compliance with labour laws and assess their implications on the business.
• Ensure continuous improvement in the ability to attract top talent.
• Coach and support the leadership team to act as key influencers in promoting the employee

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Directeur des ressources humaines

Montréal, QC

Salaire attrayant – jusqu’à 120K

Êtes-vous un professionnel des ressources humaines expérimenté et désireux d’occuper un poste où vous pourrez avoir un impact et prendre des initiatives ? Notre client, un chef de file de l’industrie, est actuellement à la recherche d’un directeur des ressources humaines, qui se joindra à l’équipe de direction pour aligner toutes les opérations et initiatives en matière de ressources humaines sur les objectifs stratégiques et tactiques de l’entreprise.

Exigences :

• Bilingue – écrit et parlé, anglais et français.
• Doit avoir 10+ ans d’expérience en leadership dans la planification, le développement et la mise en œuvre de stratégies complexes au sein d’une entreprise multinationale.
• Possède une expérience significative (8+ ans) de la gestion des ressources humaines et financières et de la gestion de changements et de transformations organisationnels majeurs.
• Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de RH.
• A travaillé dans une entreprise mondiale

Responsabilités quotidiennes :

• Créer une organisation qui favorise une main-d’œuvre hautement engagée et orientée vers la performance en cultivant sa culture, le développement des compétences des employés et leur santé et bien-être.
• Diriger l’ensemble de la fonction Ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter, la gestion des talents, les relations avec les employés, le développement organisationnel, les programmes de rémunération et l’engagement des employés.
• Assurer la direction d’un large éventail d’initiatives de changement qui permettront à l’organisation de se positionner efficacement pour faire progresser les meilleures pratiques en matière de RH et répondre de manière proactive aux tendances du marché.
• Identifier, suivre et analyser les principaux indicateurs RH pour améliorer les résultats de l’entreprise.
• Mettre en place des systèmes de rémunération et d’avantages sociaux, y compris la gestion de la rémunération globale, qui attirent et retiennent les meilleurs talents ; veiller au respect de la législation du travail et évaluer ses implications sur l’entreprise.
• Assurer une amélioration continue de la capacité à attirer les meilleurs talents.
• Encadrer et soutenir l’équipe de direction pour qu’elle agisse en tant qu’influenceur clé dans la promotion de l’employé.

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Farah Kabakibi

[email protected]

514-227-4640 ext. 266

• Job ID / No. du Poste: 24557
• Open Positions / Postes Ouverts: 1