Coordonnateur RH Avantages Sociaux

HR Coordinator Social Benefits

Permanent, Montreal, Follows a Hybrid structure

Salary: 60K

Responsibilities:

• Be the contact person for all employee requests.
• Liaise with providers as to the day to day administration of files.
• Maintain HRIS systems for insurance carriers and other vendors.
• Produce and submit monthly statements for client/disability billing.
• Ensure appropriate contributions and taxable benefits are made each pay period.
• Produce monthly billings from insurance carriers and reconcile with databases.
• Guide employees through the various processes related to benefits when necessary.
• Produce various reports required by management.
• Perform periodic audits of the various employer/provider databases.
• Support the manager with various costing scenarios, as requested.
• Perform other tasks as requested or required.
• Perform any other duties as assigned.

Skills and Experience:

• Hold a university certificate in Human Resources, or other relevant experience.
• A minimum of 3 years experience in the field of group insurance.
• Be organized and have good data analysis skills.
• Exceptional interpersonal skills on the phone and in person.
• Demonstrate thoroughness and autonomy.
• Strong ability to identify problems and find solutions.
• Proficiency in Microsoft Office Suite, particularly Excel.
• Excellent command of French and English, both oral and written.

Coordinateur RH Avantage Sociaux

Poste Permanante, Montreal, Structure Hybride

Salaire: 60K

Responsabilities :

• Être la personne-ressource pour toute demande émanant des employés.
• Assurer la liaison avec les fournisseurs quant à l’administration quotidienne des dossiers.
• Maintenir à jour les systèmes du SIRH des assureurs et autres fournisseurs.
• Produire et remettre des relevés de comptes mensuels pour la facturation client/invalidité.
• Veiller à ce que les contributions et avantages imposables appropriés soient effectués à chaque période de paie.
• Produire les facturations mensuelles des assureurs et faire le rapprochement avec les bases de données.
• Guider les employés à travers les différents processus reliés aux avantages sociaux lorsque nécessaire.
• Produire différents rapports requis par la direction.
• Effectuer des vérifications périodiques des différentes bases de données employeur/fournisseurs.
• Appuyer la gestionnaire en matière de divers scénarios de coûts, sur demande.
• Exécuter d’autres tâches demandées ou requises.
• Exécuter toute autre tâche qui lui est assignée.

Skills and Expérience :

• Détenir un certificat universitaire en ressources humaines, ou toute autre expérience pertinente.
• Détenir un minimum de 3 années d’expérience dans le domaine des assurances collectives.
• Être organisé et avoir une bonne capacité d’analyse de données.
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles au téléphone et en personne.
• Faire preuve de rigueur et d’autonomie.
• Forte habilité à identifier les problèmes et à trouver des solutions.
• Maîtriser la suite logicielle Office de Microsoft, plus particulièrement Excel.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Job ID / No. du Poste: 29580
• Open Positions / Postes Ouverts: 1