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Consultant en ressources humaines

Nouveau Poste Permanent – Lachine – Jusqu’à $65k

Sommaire:

Sous la supervision du Directeur de l’administration, le titulaire du poste sera responsable de divers dossiers, mandats et projets dans la gestion des ressources humaines. Le titulaire du poste doit avoir une approche professionnelle, être organisé et doit démontrer une volonté à se développer dans un environnement en évolution, jeune et dynamique.

Les avantages que nous vous offrons en tant que consultant en ressources humaines:

  • Salaire très compétitif
  • Assurance collective : Nous tenons à votre santé! On vous offre donc une assurance collective que nous payons à 100% et cela comprend de nombreuses couvertures ; médicaments, dentaire, paramédicaux, assurance vie/voyage, longue durée, etc.
  • Vacances offertes à l’embauche
  • Horaire de travail flexible
  • Encadrement et formations spécifiques au poste
  • Nouveaux défis
  • Possibilité d’avancement

Les qualifications requises pour le poste de consultant en ressources humaines:

  • Diplôme d’études universitaires en Gestion des ressources humaines ou toute expérience de travail équivalente
  • Maîtrise des fonctions avancées de Word, Excel et Outlook
  • Maîtrise du logiciel Maestro* sera considéré comme un atout pertinent
  • Excellente habileté à gérer plusieurs tâches simultanément
  • Professionnalisme et facilité à interagir avec les gens
  • Être autonome et avoir un esprit d’initiative
  • Très grande discrétion

Tâches et responsabilités

  • Responsable du processus complet de dotation pour les postes administratifs (affichage de poste, recherche et trie des candidatures, entrevue téléphonique, entrevue en personne, sélection, etc.)
  • Mettre en oeuvre des stratégies et représenter l’entreprise lors d’activités de recrutement (foires d’emploi, journée carrière dans les écoles, etc.)
  • Responsable des dossiers de stage
  • Responsable de la gestion des réseaux sociaux de l’entreprise
  • Responsable du volet formation (analyse des besoins, planification et évaluation)
  • Coordonner les processus d’évaluation annuelle de la performance au travail en collaboration avec le directeur de chaque division
  • Participer au dossier rémunération (structure salariale, équité salariale)
  • Maintenir à jour les descriptions de postes en collaboration avec les directeurs de chaque division
  • Effectuer des interventions conseil auprès des employés et des gestionnaires
  • Accompagner les gestionnaires dans la gestion du processus des mesures disciplinaires
  • Effectuer des entrevues avant-départ
  • S’assurer de l’application de la convention collective CCQ et de la LNT

Jessica Kandis

[email protected]

(514) 227-4640 ext: 259

Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 23686
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
Aperçu du travail

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