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Bilingual Labor Relations Manager

New Permanent Opportunity for an important National Company

Excellent benefits, pension plan, shared program and more

Excellent exposure to labor relations and a dream company to work for!

Open to someone in Montreal, Toronto or that can be relocated as well, based on your preference

Our client is currently looking for a Bilingual Relations Manager to join his team. Working for our client means that each day will bring new and exciting challenges. You can expect an interesting environment where you will be part of making sure their business is running optimally and safely helping keep the economy on track. Our client provides the kind of paid training and opportunities that long-term careers are built on and recognizes hard workers who strive to make a difference.

Job Summary:

The Labor Relations Manager is responsible for collaborating with leaders to identify and prepare arguments to defend the company’s position on Labor Relations (LR) issues. The role establishes, maintains, and fosters a solid working relationship with union representatives, colleagues, and clients to promote a cooperative and effective LR climate.

Main Responsibilities:

·Act as a partner to leaders by providing knowledge of how to properly handle LR issues, and provide advice on resolution

·Interpret clauses in the collective agreement and apply them tactfully to ensure effective and informed decision-making

·Collaborate with the business to identify and prepare arguments to defend the company’s position on LR issues

·Offer an assistance to line management in grievance handling and administration of collective agreements and all other corporate policies applicable to unionized employees with a particular focus on outreach and education with first line supervisors

·Hold meetings with union representatives to resolve grievances before proceeding to arbitration

·Prepare and present grievances at arbitration

·Prepare and conduct training on assorted LR matters such as collective agreement interpretation and application, Canada Labor Code, attendance, discipline and effective conflict resolution

·Manage people to drive and influence change efforts and create opportunities to involve others in the management of change

·Develop synergies between teams in order to improve performance and embrace team over self-mindset

·Develop and align organization on an inspiring functional vision, deliver messages with impact and engage people so they provide their best work, while ensuring understanding of complex information by different audiences

·Provide resources that are aligned with employee’s career interests through projects and development opportunities

Requirements/Experience:

·Minimum 5 years of labor relations experience

·Experience interpreting and applying collective agreements and relevant federal employment legislation

·Experience in the federal sector and Engineering sector

·Experience managing a grievance process, including preparation of material for arbitration

·Experience preparing and presenting LR positions and arguments during union and management meetings, at arbitration, and at the bargaining table

·Experience assessing and analyzing operational issues and making impactful recommendations

·Any experience for these above would be considered as an asset

Education/Certification/Designation

Bachelor’s Degree Labor Relations or equivalent

Master’s Degree in Labor Relations*

*Any designation for these above would be considered as an asset

Competencies

·Collaborates with key internal stakeholders to enable higher productivity

·Deals with pressure and change by staying calm to quickly adapt to changes

·Inspires others with impactful communications and adapts to the audience

·Applies analytical thinking to make recommendations that pursue sustainable performance

·Initiates and drives organizational changes to enable business transformation

·Technical Skills/Knowledge

·Knowledge of LR principles

·Fluently bilingual both written and verbal (English, French)

Gestionnaire des relations de travail bilingue

Nouvelle opportunité permanente pour une importante entreprise nationale

Excellents avantages sociaux, régime de retraite, programme partagé et plus

Excellente exposition aux relations de travail et une entreprise de rêve pour laquelle travailler

Ouvert à quelqu’un à Montréal, Toronto ou qui peut également être relocalisé, selon vos préférences

Notre client est présentement à la recherche d’un responsable des relations bilingues pour se joindre à son équipe. Travailler pour notre client signifie que chaque jour apportera de nouveaux défis passionnants. Vous pouvez vous attendre à un environnement intéressant dans lequel vous contribuerez à garantir que leur entreprise fonctionne de manière optimale et en toute sécurité, contribuant ainsi à maintenir l’économie sur la bonne voie. Notre client offre le type de formation rémunérée et d’opportunités sur lesquelles reposent les carrières à long terme et reconnaît les travailleurs acharnés qui s’efforcent de faire la différence.

Résumé du poste :

Le responsable des relations de travail est chargé de collaborer avec les dirigeants pour identifier et préparer des arguments pour défendre la position de l’entreprise sur les questions de relations de travail (LR). Le rôle établit, maintient et favorise une relation de travail solide avec les représentants syndicaux, les collègues et les clients afin de promouvoir un climat de coopération et de RL efficace.

Principales responsabilités:

• Agir en tant que partenaire des dirigeants en leur fournissant des connaissances sur la manière de gérer correctement les problèmes de LR et de fournir des conseils sur la résolution

• Interpréter les clauses de la convention collective et les appliquer avec tact pour assurer une prise de décision efficace et éclairée

• Collaborer avec l’entreprise pour identifier et préparer des arguments pour défendre la position de l’entreprise sur les questions de LR

• Offrir une assistance à la gestion hiérarchique dans le traitement des griefs et l’administration des conventions collectives et de toutes les autres politiques d’entreprise applicables aux employés syndiqués avec un accent particulier sur la sensibilisation et l’éducation avec les superviseurs de première ligne

• Tenir des réunions avec les représentants syndicaux pour résoudre les griefs avant de procéder à l’arbitrage

• Préparer et présenter des griefs à l’arbitrage

• Préparer et animer une formation sur diverses questions de LR telles que l’interprétation et l’application des conventions collectives, le Code canadien du travail, l’assiduité, la discipline et la résolution efficace des conflits

• Gérer les gens pour conduire et influencer les efforts de changement et créer des opportunités d’impliquer les autres dans la gestion du changement

• Développer des synergies entre les équipes afin d’améliorer les performances et privilégier l’équipe plutôt que l’auto-état d’esprit

• Développer et aligner l’organisation sur une vision fonctionnelle inspirante, livrer des messages ayant un impact et engager les gens afin qu’ils fournissent leur meilleur travail, tout en assurant la compréhension d’informations complexes par différents publics

• Fournir des ressources alignées sur les intérêts de carrière des employés à travers des projets et des opportunités de développement

+-

• Minimum 5 ans d’expérience en relations de travail

• Expérience de l’interprétation et de l’application des conventions collectives et de la législation fédérale du travail pertinente

• Expérience dans le secteur fédéral et le secteur de l’ingénierie

• Expérience de la gestion d’un processus de règlement des griefs, y compris la préparation de documents pour l’arbitrage

• Expérience dans la préparation et la présentation de positions et d’arguments LR lors de réunions syndicales et patronales, lors d’arbitrages et à la table de négociation

• Expérience dans l’évaluation et l’analyse des problèmes opérationnels et la formulation de recommandations percutantes

• Toute expérience pour ceux ci-dessus serait considérée comme un atout

Éducation/Certification/Désignation

Baccalauréat en relations de travail ou équivalent

Maîtrise en relations de travail*

*Toute désignation pour ceux-ci ci-dessus serait considérée comme un atout

Compétences

• Collabore avec les principales parties prenantes internes pour permettre une productivité accrue

• Gère la pression et le changement en restant calme pour s’adapter rapidement aux changements

• Inspire les autres avec des communications percutantes et s’adapte au public

• Applique la pensée analytique pour faire des recommandations qui poursuivent une performance durable

• Initie et conduit des changements organisationnels pour permettre la transformation de l’entreprise

• Compétences/Connaissances techniques

• Connaissance des principes LR

• Parfaitement bilingue à l’écrit et à l’oral (anglais, français)

Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 22853
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
Aperçu du travail

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