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Role: Bilingual Human Resources Business Partner

Status: Permanent (Hybrid)

Location: Mississauga, ON

Responsibilities:

  • Mentoring and guiding senior management to nurture the development of their team, focusing upon performance management, training and staffing
  • Establish and build influential and productive partnerships with personnel of all levels within the business
  • Help to orchestrate and exact plans for HR to harvest talent brought into the business whilst culture initiatives that align with the overall strategic plans of the business
  • Operate as a conduit between your managers and corporate initiatives encompassed within employee assessments and succession planning
  • Apply your insights and expertise to partner with them and contribute to these initiatives

Qualifications:

  • 5+ years of progressive People & Culture experience in a corporate setting
  • Bachelor’s Degree in human resources or related area of study required
  • Bilingual (French/English) is mandatory
  • A demonstrated understanding and application of HR-related principles, practices, procedures and employment legislation
  • Ability to build rapport and maintain a high level of credibility, confidentiality and integrity at all levels of the organization
  • Strong listening, consultation and conflict resolution skills
  • Analytical with good problem-solving abilities
  • Excellent time management and organizational skills
  • Ability to manage multiple projects, achieve results, work under pressure and meet tight deadlines
  • Ability to work independently but also to function in a team environment, to multitask and respond to changing needs
  • Exceptional communication and interpersonal skills
  • Must be able to work in a fast-paced, agile environment
  • CHRP designation is considered an asset

Rôle : Partenaire d’affaires bilingue en ressources humaines

Statut : Permanent (hybride)

Emplacement : Mississauga, ON

Responsabilités :

  • Guider les cadres supérieurs pour favoriser le développement de leur équipe, en mettant l’accent sur la gestion du rendement, la formation et la dotation en personnel
  • Établir et construire des partenariats influents et productifs avec le personnel de tous les niveaux au sein de l’entreprise.
  • Contribuer à la mise en œuvre des initiatives en matière de RH, de personnel et de culture qui s’alignent sur les plans stratégiques de l’organisation
  • Assurer la liaison entre vos gestionnaires et les initiatives de l’entreprise en matière d’évaluation des employés et de planification de la relève
  • Appliquez vos connaissances et votre expertise pour vous associer à eux et contribuer à ces initiatives

Qualifications :

  • 5+ années d’expérience progressive dans le domaine des ressources humaines et de la culture dans une entreprise
  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine d’études similaire esr requis
  • Bilinguisme (français/anglais) est obligatoire
  • Compréhension des principes, pratiques et procédures liés aux RH et de la législation du travail
  • Capacité à établir des relations et à maintenir un haut niveau de crédibilité, de confidentialité et d’intégrité à tous les niveaux de l’organisation
  • Solides compétences en matière d’écoute, de consultation et de résolution de conflits
  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
  • Excellentes capacités de gestion du temps et d’organisation
  • Capacité à gérer plusieurs projets, à obtenir des résultats, à travailler sous pression et à respecter des délais serrés
  • Capacité à travailler de manière indépendante mais aussi à fonctionner dans un environnement d’équipe, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à répondre à des besoins changeants
  • Compétences exceptionnelles en matière de communication et de relations interpersonnelles
  • Capacité à travailler dans un environnement agile et au rythme rapide

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Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 29169
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
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