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Conseiller(e), Acquisition de talents – environnement production

Contrat 6 mois ou possibilité de permanence, dépendamment de l’expérience

Travail de domicile, 50-65K, ou selon l’expérience de la personne

Expérience de recrutement pour poste de production, manufacturier, industriel, métiers spécialisés

Rejoignez-vous a une excellente équipe d’acquisition de talent et de ressources humaines, notre client est un chef Nord-Américain de produits consommateurs et de produits de rénovations

Le conseiller, acquisitions de talents est responsable du recrutement pour les divers rôles permanents et temporaires dans notre division de production. Cette personne effectue les activités de recrutement et d’entrevues selon les mandats qui lui sont attribués. Elle développe un bassin de candidats potentiels de grande qualité au moyen de stratégies de recrutement innovatrices, tout en conservant des coûts de recrutement raisonnables.

Responsabilités

  • Procéder de l’expérience dans du processus de recrutement de poste en production ou de postes techniques
  • Analyser les exigences des postes afin de déterminer les connaissances, les aptitudes et les compétences nécessaires afin de préparer les affichages de postes;
  • Procéder aux affichages de postes et assurer une bonne organisation des curriculums vitae reçus;
  • Créer un bassin de candidats qualifiés, promouvoir et attirer des nouveaux candidats dans les réseaux sociaux ou professionnels
  • Évaluer les candidatures provenant de différentes sources de recrutement;
  • Procéder aux entrevues téléphoniques / vidéos
  • Établir et maintenir d’excellentes relations avec les clients internes en leur présentant les meilleures candidatures et en fournissant des suivis rapides;
  • Saisir et tenir à jour les renseignements sur les candidats en temps réel dans le système de suivi des candidatures;
  • Effectuer les séances d’accueil ou d’intégration des nouveaux employés et actualiser les programmes d’intégrations, au besoin;
  • S’impliquer dans différents projets d’amélioration continue des processus et procédures en place;
  • Participer à l’élaboration et la mise en place de différents projets spéciaux ou corporatifs.

Qualifications

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe.
  • Min 2-5 ans d’expériences dans un rôle similaire.
  • Très bonne compréhension du recrutement en contexte de vente au détail.
  • Approche de service
  • Dynamisme et enthousiasme
  • Excellentes habiletés dans les relations interpersonnelles et en communication, verbales et écrites en français
  • Excellentes habiletés de réseautage, en personne ou en ligne.
  • Sens de l’initiative et proactivité.
  • Sens de l’initiative, proactivité et capacité à travailler dans un environnement en constante évolution.
  • Esprit d’équipe et grande habileté à travailler avec les autres.
  • Souci du détail.
  • Expérience avec un logiciel de gestion des candidatures.
  • Expérience en recherche internet

Intéressé? Envoyez votre CV à Amanda au [email protected]

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Advisor, Corporate Talent Acquisition – Production roles

6-month contract or possibility of permanence, depending on experience

Work from home, 50-65K, or depending on the person’s experience.

Recruitment experience for production, manufacturing, industrial, skilled trades positions

Join an excellent team of talent acquisition and human resources, our client is a North American leader of consumer products and home improvement products

The Advisor, Talent Acquisitions is responsible for recruiting for the various permanent and temporary roles in our production division. The talented professional will carry out recruitment and interview activities according to the mandates assigned to them. This person will develop a pool of high-quality potential candidates through innovative recruitment strategies while keeping recruitment costs reasonable.

Responsibilities:

  • Proceed with experience in the process of recruiting production or technical positions
  • Analyze job requirements to determine the knowledge, skills and competencies needed to prepare job postings;
  • Carry out job postings and ensure proper organization of the resumes received;
  • Create a pool of qualified candidates, promote, and attract new candidates in social or professional networks
  • Evaluate applications from different recruitment sources;
  • Conduct phone / video interviews
  • Establish and maintain excellent relationships with internal clients by presenting them with the best candidates and providing rapid follow-ups.
  • Enter and update candidate information in real time in the application tracking system;
  • Carry out welcome or onboarding sessions for new employees and update onboarding programs, as needed;
  • Get involved in various continuous improvement projects for the processes and procedures in place;
  • Participate in the development and implementation of various special or corporate projects.

Qualifications

  • Bachelor’s degree in human resources management or a related discipline.
  • Min 2-5 years of experience in a similar role.
  • Very good understanding of recruiting in a retail context.
  • Service approach
  • Dynamism and enthusiasm
  • Excellent interpersonal and communication skills, verbal and written in French
  • Excellent networking skills, in person or online.
  • Sense of initiative and proactivity.
  • Sense of initiative, proactivity and the ability to work in a constantly changing environment.
  • Team spirit and great ability to work with others.
  • Attention to detail.
  • Experience with application management software.
  • Internet research experience

Apply now or send your resume to Amanda at [email protected]

Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 22888
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
Aperçu du travail

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