Description du poste
Nous sommes actuellement à la recherche d’un recruteur, pour une entreprise clé de Vaudreuil dans le domaine de la distribution !
Ce que nous offrons pour le poste de recruteur :
- Horaire du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00.
- Avantages sociaux complets payés à 100% par l’employeur
- RRSP
- Parking
- Travail sur site
Responsabilités/Tâches en tant que recruteur :
- Effectuer toutes les activités liées à la sélection et au recrutement, y compris les entretiens comportementaux, la vérification des références et les tests ;
- Veiller à ce que toutes les candidatures faites en ligne et en personne, ainsi que les demandes de renseignements téléphoniques, soient traitées en temps utile ;
- Travailler en étroite collaboration avec la direction pour s’assurer que ses besoins en ressources humaines sont compris et satisfaits.
- Aider les superviseurs des ressources humaines dans le processus de recrutement, notamment en soumettant des offres d’emploi en ligne et en organisant des entretiens avec les candidats.
Autres responsabilités :
- Soutenir le département des ressources humaines dans la mise en œuvre de programmes visant à améliorer l’expérience des employés
- Identifier les moyens d’améliorer les politiques et les procédures
- Effectue des tâches administratives, notamment la planification, la maintenance des dossiers et le tri du courrier pour le département des ressources humaines
- Coordonner la logistique pour les nouvelles orientations de recrutement et les sessions de formation des employés.
- Compiler des statistiques par rapport aux objectifs et participer à l’analyse des tendances pour faire des recommandations en vue d’une amélioration continue
- Audit et examen de l’Agence
- Participer/organiser des événements et des salons d’entreprise (dont la responsabilité est de promouvoir l’entreprise et ses avantages) ;
- Participer à des réunions entre les ressources humaines et les opérations avec pour mandat de créer un environnement respectueux qui fait de nous un employeur de choix ;
- Faire un suivi avec des rapports de sortie pour analyser les raisons du départ des chauffeurs et faire des recommandations.
Compétences et aptitudes :
- 2 ans d’expérience en recrutement
- Une bonne connaissance des processus d’embauche
- Intérêt et créativité pour l’innovation dans les techniques de recrutement
- Bon jugement et capacité à résoudre les problèmes
- Une attitude axée sur le client, avec un niveau élevé de professionnalisme et de discrétion
- Excellentes aptitudes à la communication
- Travail d’équipe
- Organisation et gestion du temps
- Initiative
- Bilinguisme (parlé et écrit)
Postulez maintenant !
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We are currently looking for a recruiter for a great Vaudreuil company in the distribution field!
What we offer for the position of recruiter:
Schedule from Monday to Friday from 8:00 am to 5:00 pm.
Full benefits paid 100% by the employer
RRSP plan
Parking
On-site work
Responsibilities/Tasks as a recruiter:
– Perform all activities related to selection and recruitment including behavioural interviews, reference checks and tests;
– Ensure that all applications made online and in person, as well as telephone inquiries are processed in a timely manner;
– Work closely with management to ensure that their Human Resources needs are understood and met.
– Assist Human Resources supervisors in the hiring process, including submitting job offers online and scheduling interviews with candidates.
– Ensure accurate and timely updates of the following :
– Enter all information to be recorded in the computerized master files (XTL database)
– Record all changes in the employee’s status
Other Responsibilities :
– Support the Human Resources Department in the implementation of programs to enhance the employee experience
– Identify ways to improve policies and procedures
– Performs administrative tasks including scheduling, file maintenance and mail sorting for the Human Resources Department
– Coordinate logistics for new recruitment orientations and employee training sessions.
– Compile statistics against objectives and participate in trend analysis to make recommendations for continuous improvement
– Agency audit and review
– Participate in/organize corporate events and trade shows
– Participate in meetings between Human Resources and Operations with the mandate to create a respectful environment that makes us an employer of choice;
– Follow-up with exit reports to analyze the reasons for the departure of drivers and make recommendations.
Skills and abilities:
2 years experience in Recruitment
Strong knowledge of hiring processes
Interest and creativity for innovation in recruitment techniques
Good judgment and problem solving skills
Client-focused attitude, with a high level of professionalism and discretion
Excellent communication skills
Teamwork
Organization and time management
Initiative
Bilingualism (spoken and written)
Apply now!
Information du contact
Nadia 514-227-4640 ext 267