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Description du poste

Comprehensive Insurance Package

Bonus based on individual & company performance

3 Week Vacation

Floater Days

Are you a Human Resources Generalist looking for a new opportunity in the Ville Saint-Laurent area?

Do you have at least 2 years of experience in a Human Resources position in a fast paced industry?

Looking to join a dynamic company with opportunity for growth?

If so, this is the opportunity for you!

Main tasks of the Human Resources Generalist:

  • Lead activities related to recruitment of talented individuals
  • Using social media and other recruiting tools, search, identify and contact potential candidates
  • Support management with the orientation and integration program and process
  • Provide support to employees on all matters related to working conditions and current HR policies
  • Participate in pay equity, group benefits and compensation program maintenance.
  • Leads management in compensation reviews and process; i,e. salary reviews and adjustments, updating salary scales
  • Create new policies and procedures; modify existing policies to ensure they are current and relevant
  • Administer company training program: assist in identifying training needs, coordinate training requests internally and with suppliers; compile presence registers and training feedback reports
  • Intervene on issues relating to employee relations management (conflicts, performance and discipline management, employment relations issues, etc.)
  • Contribute to employee well-being initiatives and health and safety management.
  • Manage work-related accidents and illnesses to promote a safe and healthy return to work and limit the financial impact on the organization.
  • Manages sick leaves, long term benefits and returns to work, updates employee files accordingly etc.
  • Acts as one of the benefits administrator with group insurance provider and benefits programs provided
  • Coordinate employee immigration matters including work visas, expatriates
  • Processes, verifies, and maintains documentation relating to personnel resignations and terminations such as exit interviews and records dates and reasons of terminations
  • Responsible for drafting the content and preparation of internal HR communications and newsletters
  • Produces KPIs for the department and make recommendation for actions to improve them
  • Acts as a payroll backup in a multi-province and multi-company setting
  • Contribute to HR improvement projects on an ongoing basis

Ideal profile of the Human Resources Generalist:

  • Bachelor’s degree in Human Resources Management or a related field
  • Minimum two (2) years of experience in Human Resources, in a fast-paced industry
  • CHRP designation
  • A minimum of 1 year of experience in payroll processing is an asset
  • Strong knowledge of employment law (Quebec, Ontario and British Columbia)
  • Strong communication, written, and oral skills
  • Fluency in English and French
  • Strong analytical and problem-solving skills
  • Knowledge of principles and techniques related to job classification, job analysis, and job descriptions
  • Experience with integrated HCM system(s), an asset
  • Proficient with Microsoft Office Suite

Apply today!

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Forfait d’Assurance Complet

Bonus basé sur la performance individuelle et de l’entreprise

3 Semaines de Vacances

Journée Flottante

Êtes-vous un(e) Généraliste en Ressources Humaines à la recherche d’une nouvelle opportunité dans la région de Ville Saint-Laurent?

Vous avez au moins deux années d’expérience dans un poste en ressources humaines dans un secteur en évolution rapide?

Vous cherchez à rejoindre une entreprise dynamique avec une opportunité de croissance?

Si oui, c’est l’occasion pour vous!

Principales tâches du Généraliste en Ressources Humaines:

  • Diriger les activités liées au recrutement de personnes talentueuses
  • À l’aide des médias sociaux et d’autres outils de recrutement, rechercher, identifier et contacter des candidats potentiels
  • Soutenir la direction avec le programme et le processus d’orientation et d’intégration
  • Fournir un soutien aux employés sur toutes les questions liées aux conditions de travail et aux politiques RH en vigueur
  • Participer à l’équité salariale, aux avantages sociaux et au maintien du programme de rémunération
  • Dirige la direction dans les examens et le processus de rémunération; par exemple: révisions et ajustements des salaires, mise à jour des échelles salariales
  • Créer de nouvelles politiques et procédures; modifier les politiques existantes pour s’assurer qu’elles sont à jour et pertinentes
  • Administrer le programme de formation de l’entreprise; aider à identifier les besoins de formation, coordonner les demandes de formation en interne et avec les fournisseurs; compiler les registres de présence et les rapports de retour de formation
  • Intervenir sur des questions relatives à la gestion des relations sociales (conflits, gestion de la performance et de la discipline, questions relatives aux relations sociales, etc.)
  • Contribuer aux initiatives de bien-être des employés et à la gestion de la santé et de la sécurité
  • Gérer les accidents et maladies liés au travail pour favoriser un retour au travail sain et sécuritaire et limiter l’impact financier sur l’organisation
  • Gère les congés de maladie, les avantages à long terme et les retours au travail, met à jour les dossiers des employés en conséquence, etc
  • Agir en tant qu’administrateur des avantages sociaux auprès du fournisseur d’assurance collective et des programmes d’avantages sociaux fournis
  • Coordonner les questions d’immigration des employés, y compris les visas de travail, les expatriés
  • Traiter, vérifier et conserver la documentation relative aux démissions et aux licenciements du personnel, tels que les entretiens de départ et les dates et les motifs des licenciements
  • Responsable de la rédaction du contenu et de la préparation des communications internes et des newsletters RH
  • Produit des KPI pour le département et recommande des actions pour les améliorer
  • Agit comme une sauvegarde de la paie dans un contexte multi-province et multi-entreprise
  • Contribuer aux projets d’amélioration RH en continu

Profil idéal du Généraliste Ressources Humaines:

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
  • Minimum deux (2) années d’expérience en ressources humaines, dans un secteur en évolution rapide
  • Désignation CRHA
  • Un minimum de 1 an d’expérience dans le traitement de la paie, un atout
  • Solide connaissance du droit du travail (Québec, Ontario et Colombie-Britannique)
  • Solides compétences en communication, à l’écrit et à l’oral
  • Maitrise en français et en anglais
  • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
  • Connaissance des principes et des techniques liés à la classification des postes, à l’analyse des postes et aux descriptions de poste
  • Expérience avec le(s) système(s) HCM intégré(s) est un atout
  • Connaissance de la suite Microsoft Office

Postuler aujourd’hui!

Information du contact

Maryna Sharapova

[email protected]

(514) 227-4640 ext: 240