fbpx

Description du poste

Are you passionate about being part of a human resources team? Do you have experience working in a high-volume organization?

If so, this is the perfect opportunity for you!

Our client is currently searching for a strongly driven Human Resource Business Partner to complete their team of professionals for our office located in Ville Saint-Laurent, QC.

Responsibilities:

  • Partner with leaders to provide professional HR guidance with regards to talent management, coaching, counseling, career development, succession planning, performance management, disciplinary sanctions and all other HR disciplines
  • Identify opportunities to align business objectives with HR initiatives by analyzing trends and metrics in partnership with internal stakeholders to develop and implement processes, programs and policies
  • Maintain a continuous improvement mindset to improve HR processes by making recommendations, proposing and delivering quality HR programs, services and solutions
  • Develop and implement HR policies as needed and continuously provide guidance and interpretation to people leaders in accordance with labor standards
  • Maintain knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance
  • Manage and resolve complex employee relations issues; conduct effective, thorough and objective investigations as required
  • Work closely with leaders and employees to improve work relationships, build morale, increase productivity and proactively ensure retention
  • Partner with leaders for hiring needs and propose offer terms for new hires, promotions, transfers
  • Foster an environment of employee engagement; benchmark best practices to ensure competitive advantage and design projects to implement organizationally
  • Sensitize people leaders on various HR matters and deliver trainings as required

Qualifications:

  • Bachelor’s degree in Human Resource Management or any related field
  • Minimum 5 years of experience
  • Working knowledge of multiple human resource disciplines including compensation practices, organizational development, organizational effectiveness, employee relations, change management, performance management, labor relations, training and skills development
  • Fluently bilingual – excellent communication skills in both English and French are an absolute must
  • Strong interpersonal, consulting, conflict management, negotiation and communications skills coupled with the ability to work with key stakeholders
  • Act with a sense of urgency and ownership at all times
  • Maintain a continuous improvement mindset
  • Ability to influence, build credibility and exude confidence at all levels
  • Results-oriented, metrics driven and process savvy
  • Strong work ethic and a professional image combined with high standards of excellence
  • Unparalleled time management and organizational skills
  • Develop strong trusting relationships in order to gain support and achieve results
  • Manage multiple conflicting priorities
  • Ability to understand issues globally and communicate effectively with HR team to implement new strategies
  • Be flexible and available to interact with employees at all levels

———————-

Vous êtes passionné(e) par le fait de faire partie d’une équipe de ressources humaines? Avez-vous de l’expérience de travail dans une organisation à fort volume de travail?

Si c’est le cas, voici l’opportunité parfaite pour vous!

Notre client est présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(e) en Ressources Humaines fortement motivé(e) pour compléter leur équipe de professionnels pour notre bureau situé à Ville Saint-Laurent, QC.

Responsabilités:

  • S’associer aux dirigeants pour fournir des conseils professionnels en matière de RH en ce qui concerne la gestion des talents, le coaching, le conseil, le développement de carrière, la planification de la relève, la gestion des performances, les sanctions disciplinaires et toutes les autres disciplines des RH
  • Identifier les opportunités d’aligner les objectifs de l’entreprise avec les initiatives RH en analysant les tendances et les mesures en partenariat avec les parties prenantes internes pour développer et mettre en œuvre des processus, des programmes et des politiques
  • Maintenir un état d’esprit d’amélioration continue pour améliorer les processus RH en faisant des recommandations, en proposant et en fournissant des programmes, services et solutions RH de qualité
  • Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH selon les besoins et fournir continuellement des conseils et une interprétation aux responsables des ressources humaines, conformément aux normes du travail
  • Maintenir la connaissance des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, réduire les risques juridiques et assurer la conformité réglementaire
  • Gérer et résoudre les problèmes complexes de relations avec les employés ; mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives si nécessaire
  • Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants et les employés afin d’améliorer les relations de travail, de remonter le moral, d’augmenter la productivité et d’assurer de manière proactive la rétention du personnel
  • Collaborer avec les dirigeants pour répondre aux besoins en matière d’embauche et proposer des conditions d’offre pour les nouvelles recrues, les promotions et les mutations
  • Favoriser un environnement d’engagement des employés ; évaluer les meilleures pratiques pour assurer un avantage concurrentiel et concevoir des projets à mettre en œuvre au niveau de l’organisation
  • Sensibiliser les responsables des ressources humaines à diverses questions de RH et organiser des formations, le cas échéant

Qualifications:

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine connexe
  • Minimum de 5 ans d’expérience
  • Connaissance pratique de plusieurs disciplines des ressources humaines, notamment les pratiques de rémunération, le développement organisationnel, l’efficacité organisationnelle, les relations avec les employés, la gestion du changement, la gestion du rendement, les relations de travail, la formation et le développement des compétences
  • Parfaitement bilingue – d’excellentes aptitudes à la communication en anglais et en français sont indispensables
  • Solides compétences en relations interpersonnelles, en consultation, en gestion des conflits, en négociation et en communication, ainsi que la capacité de travailler avec des intervenants clés
  • Agir avec un sentiment d’urgence et d’appropriation à tout moment
  • Maintenir un état d’esprit d’amélioration continue
  • Capacité d’influencer, d’établir une crédibilité et d’inspirer confiance à tous les niveaux
  • Orienté vers les résultats, axé sur les mesures et conscient des processus
  • Forte éthique de travail, image professionnelle et normes d’excellence élevées
  • Compétences inégalées en matière de gestion du temps et d’organisation
  • Développer de solides relations de confiance afin d’obtenir du soutien et d’obtenir des résultats
  • Gérer de multiples priorités contradictoires
  • Capacité à comprendre les problèmes de manière globale et à communiquer efficacement avec l’équipe RH pour mettre en œuvre de nouvelles stratégies
  • Être flexible et disponible pour interagir avec des employés de tous niveaux

Information du contact

Maryna Sharapova

[email protected]

(514) 227-4640 ext: 240