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Description du poste

HR Coordinator

Ville Saint-Laurent

Temporary or permanent position, both offered!

50-55K salary, great benefits, great team!

Our client is a leader in manufacturing engineering and supports essential services throughout North America and more!

They are currently growing and looking to grow their HR Team. The Human Resources Coordinator will ideally have experience with HRIS system implementation and be able to coordinate HR duties while supporting an HR Director on various HR responsibilities.

Responsibilities:

· Assisting employees, managers and executive team with HR questions, interpretation of HR policies and procedures

· Managing and updating employees’ files, HR documents and memos

· Coordinate the implementation of a new HRIS (Suitepeople by Oracle Netsuite)

· Coordinate the time attendance and time off for payroll to process

· Manage Onboarding on a per case basis with new hires and managers

· Communicate staff changes company wide

· Manage recruitment log and potential new postings

· Provide support to employees with regards to payroll and benefits

· Manage peer-to-peer kudos outside of HRIS (temporarily)

· Communicate important policies and changes thereto

· Manage incident reporting for the production plant

Experience:

· 1-5 years of HR experience in a similar role

· University degree in HR completed or equivalent experience

· Strong experience using an HRIS or previous experience participating in the implementation of an HRIS

· Autonomous, strong attention to detail, efficient time management, project management

· Communicates with ease at all levels of the company and with all internal clients

· Resourceful, can manage a variety of HR tasks and projects with good command

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Coordinateur(ice) en Ressources Humaines

Ville Saint-Laurent

Poste temporaire ou permanent, les deux offerts!

Salaire 50-55K, bons avantages, super équipe!

Notre client est un chef de file en ingénierie de machines fait sur mesure et utilisées à des fins de production avec ses clients principaux dans les services essentiels partout en Amérique du Nord.

Ils grandissent actuellement et cherchent à agrandir leur équipe RH. Le/La coordonnateur(ice) des Ressources Humaines aura idéalement une expérience de la mise en œuvre du système SIRH et sera en mesure de coordonner les tâches RH tout en soutenant un/une directeur/-ice des ressources humaines sur diverses responsabilités RH.

Responsabilités:

• Aider les employés, les gestionnaires et l’équipe de direction sur les questions RH, l’interprétation des politiques et procédures RH

• Gérer et mettre à jour les dossiers des employés, les documents RH et les mémos

• Coordonner la mise en place d’un nouveau SIRH (Suitepeople by Oracle Netsuite)

• Coordonner le temps de présence et le temps libre pour la paie à traiter

• Gérer l’intégration au cas par cas avec les nouvelles recrues et les gestionnaires

• Communiquer les changements de personnel à l’échelle de l’entreprise

• Gérer le journal de recrutement et les nouvelles offres potentielles

• Fournir un soutien aux employés en ce qui concerne la paie et les avantages sociaux

• Gérer les félicitations peer-to-peer en dehors du SIRH (temporairement)

• Communiquer les politiques importantes et leurs modifications

• Gérer les rapports d’incidents pour l’usine de production

Expérience:

• 1 à 5 ans d’expérience en RH dans un rôle similaire

• Études universitaires en RH complétées, ou expérience équivalante

• Solide expérience de l’utilisation d’un SIRH ou expérience antérieure de participation à la mise en œuvre d’un SIRH

• Autonome, grand souci du détail, gestion efficace du temps, gestion de projet

• Communique facilement à tous les niveaux de l’entreprise et avec tous les clients internes

• Ingénieux, peut gérer une variété de tâches et de projets RH avec une bonne maîtrise

#QPQC

Information du contact

Arianne Bellerive

[email protected]

(514) 227-4640 ext: 249