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Description du poste

Gestionnaire en Ressources Humaines

Poste Permanent, Rive-Nord

Avantages Sociaux et Régime de Retraite

Plan de Contribution REER

Salaire Compétitif de $75K à $85K

Notre client est un manufacturier de solutions hautement technologiques pour le milieu industriel et de construction, en affaire depuis plus de 50 ans avec des bureaux à l’international et en pleine croissance.

Présentement, ils recherchent à combler un rôle très important pour le poste de Gestionnaire en Ressources Humaines au siège social au bureau à la Rive-Nord, QC.

Le/la titulaire s’occupera des responsabilités opérationnelles et de gestion des ressources humaines pour 3 sites avec 180 employés.

Le/la candidat(e) idéal(e) rendre compte à la Directrice des Ressources Humaines et aurait la chance de grandir dans des rôles plus importants comme l’entreprise évolue rapidement.

Responsabilités:

  • Mettre en œuvre des stratégies et des initiatives en matière de RH adaptées à la stratégie corporative globale.
  • Fournir des conseils aux gestionnaires et les guider en matière de relations avec les employés et mener des enquêtes lorsque nécessaire.
  • Assurer le service aux employés, y compris répondre aux questions sur les avantages sociaux, le régime épargne retraite, l’interprétation et l’application des politiques, les programmes et les pratiques de l’entreprise.
  • Gérer toutes les activités de recrutement, de sélection et d’accueil.
  • Identifier et mesurer les indicateurs clés de performance RH.
  • Préparer des rapports et analyser les données qui peuvent inclure le taux de roulement, les résultats des entrevues de départ, les résultats du sondage sur l’engagement et les rapports sur les effectifs.
  • Maintenir l’organigramme et la liste des employés à jour.
  • Administrer le régime de retraite et l’assurance collective et participer à la négociation du renouvellement des contrats.
  • Veiller à ce que la législation en matière de santé et de sécurité soit respectée et mettre en œuvre des activités de santé et de sécurité pour assurer une bonne sensibilisation à la sécurité des employés.
  • Gérer les fins d’emploi, y compris la détermination de l’indemnité de départ, la coordination de la logistique et des conditions et effectuer les entrevues de départ.
  • S’assurer que les exigences d’équité salariale sont rencontrées.
  • Produire les rapports statutaires requis.
  • Recevoir, traiter et transmettre au service de la paie les documents d’embauche, de promotion, de changement de statut etc.
  • Coordonner le processus de gestion de la performance, examiner et analyser les formulaires d’évaluation du rendement des employés afin d’identifier et de résoudre les problèmes potentiels des employés et les initiatives de formation.
  • Assurer le respect des objectifs du programme de francisation avec Office québécois de la langue française.
  • Traduire de temps en temps des memos de l’anglais au Français.
  • Interagir avec les avocats pour l’immigration ou les dossiers litigieux.

Qualifications:

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion de ressources humaines
  • Minimum cinq (5) années d’expérience en gestion de ressources humaines
  • Expérience dans un environnement de fabrication est un atout
  • Membre de l’Ordre (CRHA – CRIA – CHRP)
  • Bilinguisme exigé (français – anglais)
  • Bonne connaissance des lois du travail
  • Compétences analytiques et compétences en résolution de problèmes
  • Doit être capable de travailler de façon autonome
  • Capacité à gérer plusieurs fichiers à la fois et respecter les délais tout en fournissant des résultats de qualité
  • Très bonne aptitude aux relations interpersonnelles et à la communication à tous les niveaux hiérarchiques
  • Discrétion traitant des informations confidentielles
  • Capacité de travailler dans un milieu où les activités évoluent rapidement et où les besoins changent continuellement

Postulez dès aujourd’hui!

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Human Resources Manager
Permanent Position, located in the North Shore
Benefits and Pension Plan
RRSP Contribution Plan
Competitive Salary from $75K to $85K

Our client is a rapidly growing manufacturer of high technology solutions for the industrial and construction sectors, in business for over 50 years with international offices.

They are currently seeking to fill a very important role for a Human Resources Manager at their head office in North Shore, QC.

The Human Resources Manager will be responsible for the operational and human resources management of 3 sites with 180 employees.

The successful candidate will report to the Director of Human Resources and will have the opportunity to grow into more senior roles as the company evolves rapidly.

Responsibilities:

  • Implement HR strategies and initiatives aligned with overall corporate strategy.
  • Provide advice and guidance to managers on employee relations and conduct investigations when necessary.
  • Provide service to employees, including answering questions on benefits, retirement savings plan, interpretation and application of policies, programs and company practices.
  • Manage all recruitment, selection and onboarding activities.
  • Identify and measure key HR performance indicators.
  • Prepare reports and analyze data which may include turnover rates, exit interview results, engagement survey results and workforce reports.
  • Maintain up-to-date organizational chart and employee roster.
  • Administer the pension plan and group insurance and participate in contract renewal negotiations.
  • Ensures compliance with health and safety legislation and implements health and safety activities to ensure employee safety awareness.
  • Manage terminations, including determining severance, coordinating logistics and conditions, and conducting exit interviews.
  • Ensure pay equity requirements are met.
  • Produce statutory reports as required.
  • Receive, process and forward to the Payroll Department all hiring, promotion, change of status documents, etc.
  • Coordinate the performance management process, review and analyze employee performance evaluation forms to identify and resolve potential employee issues and training initiatives.
  • Ensure compliance with the objectives of the francization program with Office québécois de la langue française.
  • Occasionally translate memos from English to French.
  • Interact with attorneys for immigration or litigation matters.

Qualifications:

  • Bachelor’s degree in industrial relations or human resources management
  • Minimum five (5) years of experience in a related HR role
  • Previous manufacturing experience is an asset
  • Member of the Order (CRHA – CRIA – CHRP)
  • Bilingualism required (French – English)
  • Good knowledge of labour laws
  • Analytical and problem solving skills
  • Must be able to work independently
  • Ability to manage multiple files at once and meet deadlines while delivering quality results
  • Strong interpersonal and communication skills at all levels of the organization
  • Discretion in dealing with confidential information
  • Ability to work in a fast-paced environment with changing needs

Apply today!

Information du contact

Maryna Sharapova

[email protected]

(514) 227-4640 ext: 240