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Description du poste

Le/la Généraliste en Ressources Humaines (RH) s’assure que la gestion des ressources humaines supporte des relations positives qui créeront un environnement de travail lequel les employés pourront croître et être performants. Le/la Généraliste travaille de façon collaborative avec d’autres professionnels en RH et des équipes de gestionnaires, et sait influencer les décisions pour s’assurer de l’alignement entre les décisions organisationnelles et les politiques, programmes et initiatives RH.

Responsabilités:

  • Gérer le processus de dotation en assurant l’adhésion aux politiques, processus ainsi qu’à toute législation applicable (autorisations d’embauches, formulaires appropriés, lettres d’offres, validation d’antécédents, etc.)
  • Coacher les gestionnaires en matière de gestion des RH (performance, comportements, conflits, formation, etc.)
  • Assurer un support à l’exécution des processus de gestion annuelle de performance (CMP), de revue des talents (planification des carrières).
  • Exécute des enquêtes internes sensibles et confidentielles en utilisant les procédures
  • Occupe un rôle de premier plan pour les initiatives visant l’amélioration de l’engagement des employés.
  • Livre des conseils de qualité aux gestionnaires.
  • Offre un soutien aux employés/gestionnaires au niveau des processus d’invalidité de court et de long terme, en assurant le lien avec nos fournisseurs au besoin.
  • Offre un soutien et participe à l’implémentation de changements organisationnels.
  • Effectue la coordination de la communication pour assurer d’atteindre les cibles pour ce qui a trait aux formations obligatoires, à la participation à différents programmes.
  • Travaille en partenariat avec le Gérant en Santé et Sécurité et les gestionnaires pour gérer les cas d’accident ou de maladie reliées au travail (CNESST).
  • S’assure de répondre rapidement aux requêtes des employés afin de favoriser la résolution de problèmes.
  • S’assure de la bonne gestion des dossiers d’employés pour assurer le succès des audits
  • Performer d’autres tâches au besoin.

Qualifications:

  • Diplôme universitaire en ressources Humaines ou en relations industrielles; titre de CRHA/CRIA est un atout.
  • Détenir un minimum de 2 à 4 années d’expérience en RH en tant que rôle-conseil.
  • Être apte à utiliser des outils informatiques (Suite Microsoft Office, Sharepoint, etc.), des outils de gestion de la paie (Workforce Now).
  • Être bilingue (français et anglais), autant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Capable de gérer de l’information confidentielle.
  • Avoir une bonne connaissance des lois liées au travail au Québec.
  • Être capable de travailler dans un environnement de travail qui évolue rapidement.
  • Avoir une forte capacité à résoudre des conflits et de faire des enquêtes diligentes.

Conditions:

  • Horaire de jour Lundi au Vendredi
  • Salaire de 60k à 69k selon expérience
  • Assurances collectives complete
  • Entreprise d’envergure dans l’alimentaire

Envoyez votre candidature a Noemi [email protected] 514-227-4646 #249

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