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Description du poste

Are you an experienced bilingual recruiter looking for a new opportunity to excel?

If yes, this is the ideal opportunity for you!

Our client is a global enterprise offering exceptional financial services to their clients.

Presently, they are searching for a Bilingual Talent Acquisition Specialist to complete their Canadian team.

What We Offer:

  • Ability to work from home!
  • Full benefits (dental, vision and health)
  • Compensation such as $5000 for mental health purposes, $1000 for fitness, $3500 towards continuing education, MBA fully paid
  • 2 personal days
  • 3 weeks vacation
  • 3 floater days
  • Annual salary ranges from $65,000 to $75,000 based on experience

Responsibilities:

  • Deliver appropriate recruitment plans based on an understanding of recruitment methods and concepts
  • Develop and execute on appropriate sourcing strategies, paying particular attention to diversity initiatives and creative sourcing techniques
  • Demonstrate an understanding of assessment methods to ensure all candidates presented meet the technical job requirements and fit the culture
  • Develop an understanding of the business, the external market and trends that impact our practice- such as understanding key players, mapping of relevant skill sets and maintaining a pipeline of ready to hire candidates
  • Demonstrate knowledge regarding the firm’s recruitment tools, processes and embrace the branding strategy in the recruitment lifecycle
  • Collaborate with the practice and Canada People Team by using sound business judgment and outstanding communication skills to assist in the ultimate hiring decision

Qualifications:

  • At least 3 years of experience in recruitment
  • Fluently bilingual in English and French (written & spoken)
  • Proven track record of executing volume recruitment and solid experience in recruiting candidates from a variety of sources – headhunting candidates, job boards, LinkedIn recruitment portals etc.
  • Ability to quickly pick up full account management of key recruitment areas
  • A university degree and related business experience are essential
  • A CHRP or related designation is considered an asset, as is, exposure to the professional services industry
  • Strong knowledge of firm recruitment policies, processes, and protocols and a broad understanding of the firm’s service lines

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Vous êtes un(e) recruteur bilingue qualifié(e) à la recherche d’une nouvelle opportunité pour améliorer votre performance?

Si oui, voici l’opportunité idéale pour vous!

Notre client est une entreprise globale qui offre des services financiers de qualité exceptionnelle à ses clients.

Présentement, ils sont à la recherche d’un(e) Spécialiste Bilingue en Acquisition de Talents pour compléter leur équipe canadienne.

Ce que nous offrons:

  • Opportunité de travail à domicile!
  • Avantages sociaux complets (soins dentaires, soins de la vue et soins de santé)
  • Des compensations telles que 5000 $ pour la santé mentale, 1000 $ pour le fitness, 3500 $ pour la formation continue, MBA entièrement payé
  • 2 jours personnels
  • 3 semaines de vacances
  • 3 jours de congé flexible
  • Le salaire annuel varie de $65,000 à $75,000 selon l’expérience

Responsabilités:

  • Fournir des plans de recrutement appropriés basés sur une compréhension des méthodes et des concepts de recrutement
  • Développer et exécuter des stratégies de sourcing appropriées, en accordant une attention particulière aux initiatives de diversité et aux techniques de sourcing créatives
  • Démontrer une compréhension des méthodes d’évaluation pour s’assurer que tous les candidats présentés répondent aux exigences techniques du poste et correspondent à la culture
  • Développer une compréhension de l’entreprise, du marché externe et des tendances qui ont un impact sur notre pratique – comme la compréhension des acteurs clés, la cartographie des ensembles de compétences pertinentes et le maintien d’un pipeline de candidats prêts à être embauchés
  • Démontrer une connaissance des outils et des processus de recrutement du cabinet et adopter la stratégie de marque dans le cycle de recrutement
  • Collaborer avec le cabinet et l’équipe des ressources humaines du Canada en faisant preuve d’un jugement commercial sûr et de compétences exceptionnelles en communication afin de contribuer à la décision finale en matière d’embauche

Qualifications:

  • Au moins 3 ans d’expérience en recrutement
  • Parfaitement bilingue en anglais et en français (écrit et parlé)
  • Vous avez une expérience professionnelle avérée dans l’exécution de recrutements en volume et une solide expérience dans le recrutement de candidats à partir de diverses sources – chasseurs de têtes, sites d’emploi, portails de recrutement LinkedIn, etc.
  • Capacité à prendre rapidement en charge la gestion complète de comptes dans des domaines de recrutement clés
  • Un diplôme universitaire et une expérience professionnelle connexe sont essentiels
  • Un titre de CRHA ou un titre connexe est considéré comme un atout, tout comme l’exposition au secteur des services professionnels
  • Une solide connaissance des politiques, processus et protocoles de recrutement du cabinet et une compréhension générale des gammes de services du cabinet

Information du contact

Maryna Sharapova

[email protected]

(514) 227-4640 ext: 240