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Description du poste

Tu es un professionnel dans le domaine des ressources humaines et des relations de travail? Tu aimes planifier, organiser, diriger? Eh bien voici ta chance!

Nous sommes une manufacturière Québécoise qui a vu le jour il y a plus de 40 ans, et nous sommes en pleine croissance et a la recherche d’un(e) Coordonnateur(ice) au Ressources Humaines fin de nous dénicher les meilleurs talents!

Les avantages pour le poste de coordonnateur ressources humaines sont:

  • Un salaire entre $50,000 à $65,000 selon l’expérience
  • Assurance payée à 80% par l’employeur
  • 3 journées de maladie payées
  • Vacances
  • Bonis annuel
  • Augmentation salariale annuel
  • Possibilité d’avancement au poste de directrice des ressources humaines
  • Et beaucoup plus!

Les taches pour le poste de coordonnateur Ressources humaines sont:

· Rédaction et révision des descriptions de postes (français et anglais);

· Assumer la responsabilité du cycle complet de dotation et les stratégies de recherche de candidats pour répondre à la croissance de l’entreprise;

· Constituer et gérer proactivement une banque de candidats potentiels pour les différents départements;

· Afficher des offres d’emploi et attirer des candidats en utilisant les médias sociaux

· Suivre tous les candidats tout au long du processus de recrutement

· Participer aux entrevues de sélection (téléphonique, en personne) et recommander les candidats aux gestionnaires

Les exigences pour le poste de Coordonnateur ressources humaines sont:

· Ce poste exige une formation Universitaire, jumelée à une expérience pratique de deux à trois (2-3) ans dans un poste similaire en milieu de fabrication industriel;

· Aptitudes pour la gestion des ressources humaines (gestion des équipes de travail, gestion des conflits, etc.) et pour les relations humaines

· Attitudes et comportement professionnels (aptitudes pour le travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, polyvalence, sens de l’initiative, sens de l’organisation, etc.)

· Connaissance pertinente des principes de base de la gestion et des systèmes informatiques;

· Connaissance et application des normes du travail et des normes de santé et de sécurité au travail en milieu industriel;

· Connaissance des différents modes de recrutement, dont les médias sociaux;

· Leadership et capacité de prise de décisions;

· Professionnalisme et intégrité.

Si ce poste t’intéresse n’hésites pas à nous faire parvenir ta candidature rapidement!

Envoyez votre CV à [email protected]

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Are you a professional in the field of human resources and labor relations? Do you like to plan, organize, lead? Well here is your chance!

We are a manufacturing company that saw the light of day over 40 years ago, and we are growing and looking for a Human Resources Coordinator to find us the best talents!

The advantages for the position of human resources coordinator are:

  • A salary between $50,000 to $65,000 depending on experience
  • Insurance paid at 80% by the employer
  • 3 paid sick days
  • Vacation
  • Annual bonus
  • Annual salary increase
  • Possibility of advancement to the position of Human Resources Director
  • And much more

The tasks for the position of Human Resources Coordinator are:

  • Drafting and revision of job descriptions (French and English);
  • Take responsibility for the complete staffing cycle and candidate search strategies to meet the growth of the business;
  • Build and proactively manage a bank of potential candidates for the different departments;
  • Post job vacancies and attract candidates using social media
  • Track all candidates throughout the recruitment process
  • Participate in selection interviews (telephone, in person) and recommend candidates to managers

The requirements for the Human Resources Coordinator position are:

  • This position requires University training, combined with practical experience of two to three (2-3) years in a similar position in an industrial manufacturing environment;
  • Skills for human resources management (management of work teams, conflict management, etc.) and for human relations
  • Professional attitudes and behavior (aptitudes for teamwork, autonomy, dynamism, interpersonal skills, honesty, versatility, sense of initiative, sense of organization, etc.)
  • Relevant knowledge of the basic principles of management and IT systems;
  • Knowledge and application of labor standards and occupational health and safety standards in an industrial environment;
  • Knowledge of different recruitment methods, including social media;
  • Leadership and decision-making capacity;
  • Professionalism and integrity.

If this position interests you, do not hesitate to send us your application quickly!

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Information du contact

Interested? Send your CV to [email protected] right now or call her immediately at (514) 227-4640 ext: 256