Processus de recrutement

Rencontrer nos clients constitue l’une des étapes les plus importantes de notre processus. En tant que partenaire commercial, nous vous aiderons à éviter les mauvaises décisions d’embauche. Nous prenons le temps qu’il faut pour comprendre votre culture d’entreprise, votre approche et vos exigences. Nos questions vont bien au-delà de la description d’emploi. Nous parvenons ainsi à comprendre la manière de penser du responsable de l’embauche et à établir avec lui une relation solide, ce qui est essentiel pour trouver le parfait candidat. À nos yeux, notre fine connaissance de votre secteur d’activité est le meilleur gage de votre succès. Chez Fuze HR, votre directeur de compte travaillera avec nos consultants en recrutement, qui sont des spécialistes aguerris du secteur et du domaine pour lesquels vous avez un poste à pourvoir. Ils ont de l’expérience concrète et de l’expérience en recrutement dans leur secteur de spécialité. En l’absence de résultats dans notre base de données, ils lanceront une campagne de recrutement complète afin de vous trouver la perle rare.

Nos rencontres pour discuter de votre entreprise et des postes à pouvoir nous permettent bien sûr d’en savoir plus sur la nature des emplois disponibles, mais aussi de mieux comprendre la culture de votre entreprise, la raison pour laquelle le poste est vacant, et les compétences et qualités recherchées chez les candidats. Notre équipe de recrutement est ainsi en mesure de vérifier si les candidats s’intégreraient bien à votre entreprise, et s’ils ont le profil recherché. Une fois bien au fait du poste à pourvoir, des valeurs de l’entreprise et de sa vision, nous pouvons procéder efficacement au recrutement afin de vous présenter les candidats qui, selon nous, correspondent le mieux au profil recherché.

Nos recruteurs sont des spécialistes de leur secteur qui bénéficient d’une expérience diversifiée. Ils disposent de vastes réseaux professionnels dans le milieu pour trouver les meilleurs candidats sur le marché. En outre, nous approchons directement les talents d’autres employeurs ou concurrents sur le marché. Nous savons que les meilleurs candidats sont actifs sur le marché du travail, et notre mission est de les dénicher, et d’aller les chercher.

 

Tous les candidats passent une entrevue de présélection par téléphone et sont ensuite rencontrés en personne (ou par Skype s’ils sont loin) avant de vous être proposés. Nous prenons connaissance du parcours professionnel du candidat, et nous vérifions si ses objectifs de carrière concordent avec les objectifs et la vision de votre entreprise, pour assurer la compatibilité parfaite.

Nous ne vous proposons que les meilleurs candidats rencontrés. Vous recevez donc les personnes les plus qualifiées pour le poste. Il ne vous reste que les dernières entrevues à faire. Fini le temps perdu à rencontrer des candidats qui ne correspondent pas exactement au profil recherché! Nous pouvons ensuite organiser les entrevues avec votre équipe, et faire les évaluations, la vérification des antécédents et le contrôle des références pour les candidats qui vous intéressent.

Nous garderons contact avec vous pour être sûrs que la personne embauchée fait bien l’affaire. Et si ce n’est pas le cas? Nous vérifierons régulièrement auprès de vous si la personne embauchée vous satisfait et, si ce n’est pas le cas, nous entamerons de suite des recherches pour lui trouver un remplaçant aussi vite que nécessaire.

Communiquez avec un directeur de compte, votre interlocuteur UNIQUE.

Impartir les services de paie

Pourquoi impartir les services de paie?

Vous voulez réduire vos coûts d’administration et simplifier votre processus de paie?

Vous voulez consacrer moins de temps à la gestion de votre paie, et plus de temps à la gestion de vos affaires?

Votre entreprise est en expansion, mais vous ne voulez pas embaucher d’autres employés?

En tant qu’agence de services complets, Fuze HR propose un service de paie qui vous permet de tirer parti des avantages de l’impartition. En plus de représenter des gains de temps, nos solutions allègent votre charge de travail administratif, réduisent vos coûts d’administration, simplifient le processus de gestion de la paie, facilitent l’encadrement des coûts des TI et, surtout, assurent la conformité de votre entreprise à la réglementation.

Comme le coût d’embauche du personnel temporaire est beaucoup plus élevé que celui du personnel permanent, nos solutions sont rentables et vous permettent de vous concentrer sur la croissance et les bénéfices de votre entreprise.  Vous n’avez plus besoin de consacrer des heures à la gestion et au traitement de la paie. Fuze HR agit à titre d’employeur et vous épargne des semaines de travail en vous libérant de la production des formulaires Relevé d’emploi et des feuillets T4. Ces tâches prennent énormément de temps et coûtent cher lorsque vous devez payer des employés pour s’en occuper!

Si vous retenez nos services, Fuze HR gérera entièrement votre paie et toutes les tâches qui s’y rapportent.

Veuillez cliquer ici pour communiquer avec un représentant, qui vous donnera des explications détaillées et répondra à vos questions au sujet de ce service.

Comment nos solutions peuvent-elles vous être utiles?
Gains de temps et économies

Traitez la paie de vos employés avec exactitude, sans souci, et réduisez votre charge de travail et vos coûts d’administration.

Encadrement des coûts de la technologie

Il n’y a pas de licence à payer, à installer ni à mettre à jour.

Paiement des employés

Nous calculons les salaires bruts et nets, payons vos employés et produisons des relevés de paie numériques ou sur papier. Les paiements peuvent être effectués par dépôt direct ou par chèque.

Remises gouvernementales

Nous calculons les retenues à la source et transmettons les remises à tous les organismes fédéraux et provinciaux concernés.

Conformité

Vous aurez l’assurance de respecter les normes les plus rigoureuses dans un contexte où la réglementation est complexe.

Fin d’exercice

Nous préparons tous les documents et toute l’information dont vous avez besoin pour la production des données de fin d’exercice (T4 et Relevé 1), de même que les sommaires du gouvernement fédéral.