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9 incontournables de la description d’emploi idéale

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Une description de poste est comme une façon pour un employeur d’engager et d’inciter les bons candidats à postuler. Vous devez les rendre suffisamment descriptifs, engageants et inclusifs pour attirer l’attention d’un candidat tout en évitant l’information inutile. Les candidats apprécient les descriptions de poste simples. Toutes les entreprises n’ont pas des milliers de candidats potentiels qui parcourent leur page carrières tous les jours, c’est pourquoi il est important de se démarquer. Les descriptions d’emploi de haut niveau mélangent un peu de marketing, la nature du poste, les qualifications requises et la culture de l’organisation.

Les experts de Fuze Solutions RH Inc. incluent les éléments essentiels suivants dans leurs descriptions de travail. Nous avons décidé de les partager avec vous dans l’espoir qu’ils vous aideront à rédiger des descriptions d’emploi convaincantes et à attirer les bons talents pour postuler à vos postes vacants.

Rédigez un titre de poste accrocheur

C’est l’élément le plus important de votre offre d’emploi, car c’est la première chose que le candidat verra lorsqu’il consultera les tableaux d’affichage des emplois. Lorsque vous écrivez votre titre, indiquez le nom du poste et, au besoin, précisez la division entre parenthèses.

Présenter le poste

L’introduction du poste doit comprendre au moins une question rhétorique. Ce paragraphe devrait également inclure des détails qui inciteront les candidats à postuler, par exemple, vous pouvez mentionner le lieu, l’horaire et le salaire, etc.

Donnez une brève description de l’entreprise

Ce paragraphe est l’occasion de vendre la marque de votre entreprise et d’attirer en retour des candidats qui cherchent à travailler pour des organisations réputées. Une bonne façon d’y parvenir est de mentionner la position de votre entreprise au sein de son industrie. Mentionnez le nombre d’années d’expérience en affaires, les projets intéressants que vous avez réalisés, les prix, le milieu de travail et d’autres faits de l’entreprise qui les attireront. Il ne devrait pas être trop long, car ce n’est pas l’objectif principal de la description de poste.

Vendre la position

Présentez votre organisation comme une entreprise où il fait bon travailler et n’oubliez pas de dire la vérité, les candidats veulent savoir pour qui ils vont potentiellement travailler. L’équilibre travail-vie personnelle est l’un des avantages les plus appréciés des employés. S’il y a lieu, faites valoir que le poste est évolutif, qu’il est assorti d’avantages spéciaux et qu’il comporte des primes au rendement ou des augmentations salariales.

Mettre l’accent sur les tâches quotidiennes de l’emploi

Cette partie devrait être le point central de votre offre d’emploi. Lorsqu’ils lisent une offre d’emploi, les candidats cherchent généralement à savoir si le poste leur convient avant toute autre chose. Ils cherchent de l’information comme le type de travail qu’ils feront, combien ils gagneront et s’ils peuvent obtenir l’emploi de façon réaliste ou non.

Récemment, Linkedin a mené une étude demandant à 450 participants de mettre en évidence les informations qu’ils trouvaient pertinentes sur la base de la même description de poste. Par conséquent, les répondants ont conclu que, selon eux, le salaire et les avantages sociaux sont les éléments les plus importants d’une description de travail. Les répondants ont également conclu que des détails précis sur le rôle lui-même, comme les tâches, de qui ils relèveront directement, les traits de personnalité que l’entreprise recherche, les attentes en matière de rendement, etc.

Soyez clair avec la section sur les responsabilités

Les chercheurs d’emploi actifs consultent habituellement plusieurs descriptions d’emploi chaque jour. De la même manière que les managers recruteurs passent en moyenne 6 secondes par CV, il en va de même pour les candidats. Il est donc important que les chercheurs d’emploi sachent s’ils peuvent accomplir les tâches et si elles leur conviennent.

Lorsque vous énoncez les objectifs mesurables, vous aurez l’impression d’être un employeur sérieux.

Donner un aperçu de ce à quoi ils peuvent s’attendre après avoir postulé

Tenez le candidat au courant de ce qui se passera après la demande. Vous n’avez pas besoin d’exposer toutes les étapes, mais dites-leur à quoi s’attendre. Par exemple, seul le candidat qualifié sera contacté dans la semaine prochaine.

Demandez à d’autres personnes de le lire

Une fois que vous avez terminé la rédaction de votre description de poste, il est très important de vous assurer d’avoir corrigé toutes les erreurs avant que le poste ne soit affiché sur des centaines de sites d’emploi.

Utilisez un ton qui reflète votre culture, mais n’en faites pas trop

Si vous ne parlez pas de votre culture, les candidats peuvent le remarquer, ce qui pourrait avoir une incidence sur le ton de l’offre d’emploi. Si vous avez une culture d’entreprise décontractée, il n’est pas toujours nécessaire de le décrire dans le texte, car cela pourrait donner une fausse impression de l’entreprise. Une étude a montré que les candidats sont plus susceptibles de postuler à une offre d’emploi sur un ton générique que sur un ton décontracté. Les lecteurs du poste occasionnel étaient quatre fois plus susceptibles de voir l’employeur d’un mauvais œil et deux à quatre fois moins susceptibles de présenter une demande.