DIRECTEUR PRODUCTION – ALIMENTAIRE

Job ID: 6984

Employment Type: Permanent

Job Location: Terrebonne, Quebec

Division: Industrial

Job Description

Fuze HR recherche un directeur de production pour un client de choix dans le domaine alimentaire.

Ce Directeur de production, relève du VP et saura faire preuve de belles aptitudes en gestion d’équipe. Si vous êtes un leader rassembleur axé sur le coaching d’équipe et maitrisez votre rôle autant en macro que micro ? Ce poste est pour vous!

Vous aurez à :

  • Planifier, organiser et gérer les tâches accomplies par l’équipe de production ;
  • Participer à l’établissement des objectifs d’amélioration des processus et de réduction des coûts et en assurer le suivi ;
  • Établir des priorités en fonction des besoins internes de l’équipe des opérations ;
  • Responsable de l’élaboration des prévisions budgétaires ;
  • Gérer les budgets du département de la production/sanitation en fonction des prévisions ;
  • Établir un climat de travail propice à la réussite et au développement des employés ;
  • Participer avec votre équipe, à l’installation de nouveaux équipements ou de modifications à ceux existants ;
  • Assurer l’utilisation efficace des ressources humaines, matérielles et financières afin de maximiser la rentabilité des opérations ;
  • Voir au respect des différents règlements de l’entreprise ainsi qu’aux règles de santé et sécurité ;
  • Animer des réunions avec ses employés afin de communiquer les objectifs et la vision de l’entreprise ;
  • Maintenir les lieux de travail sécuritaires et maintenir les processus selon les bonnes pratiques manufacturières ;
  • Produire différents rapports de production.

EXIGENCES :

  • Baccalauréat en Génie mécanique ou industrielle (membre de l’O.I.Q.), en administration des affaires option gestion des opérations et de la production ou expérience équivalente ;
  • Un minimum de 10 ans d’expérience en gestion au sein d’un département de production ;
  • Un fort leadership axé sur le coach ;
  • Connaissances des principes d’amélioration continue telle que 5S, SMED, PVA, Kaizen, etc.
  • Capacité de mobilisation d’équipe ;
  • Habiletés motivationnelles et interpersonnelles très développées ;
  • Capacité de gestion des priorités et des échéanciers;
  • Bonne connaissance des systèmes ERP/MRP;
  • Bilinguisme obligatoire (oral/écrit);